第54章 博弈1(1/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

    第二天早上八点二十分。

    闻哲到了办公室他有些疑惑。

    预想中宋五福应该在他办公室门口等向他汇报支行处理意见。

    甚至支行的三个副行长会一齐来“当面请罪”。

    可是十六楼静悄悄的。

    打开电脑习惯的首先进入工作电子信箱一大片的“未读邮件”中

    第一眼就见到发件人为“宋五福”的邮件。邮件名称是“处理意见”。

    闻哲眉毛紧锁这个宋五福是不懂规矩、还是根本不在乎自己？

    邮件打开没头没尾的就两句话：

    “给予宋五福通报批评、扣罚一千元绩效工资；

    给予涂应德通报批评、扣罚三千元绩效工资。”

    “混蛋！就这些？完了？”闻哲气的一拍桌子！

    在长丰支行发现的问题是个管理上系统性的问题

    他暗恨宋五福的冷漠

    他想像中应该有检讨书应该有整改措施。可是什么也没有。

    先礼后兵昨天礼也礼了今天该兵。

    “你宋五福也算是老同事、老朋友了。你却要送人头我就不惯着你了！”

    宋五福的回复方式就是对自己分行行长权威极大的蔑视！

    闻哲立即拿起座机：“易主任你同张平、高步云来我办公室。

    把前天我说的议题都带过来。再通知下去十点开党委会和行长办公会。”

    他走身走到阳台坐在雨篷下的藤椅上点燃一支烟。

    开会前闻哲分别同各位分行领导进行单独沟通。

    因为重大事项会前沟通是惯例。上会讨论只是个形式。

    可是除了王景、邱红明确表示支持

    其他分行领导只是表示“知道了”没有明确表态。

    闻哲心里雪亮长丰支行这个烂摊子不处理于分行工作不利于自己威信更不利。

    把问题在会上摊开来看能起多少的妖蛾子！

    分行党委会暨行长办公会一起开比较少见。

    因为党委会是研究人事问题、政策方向性问题以及重大的账务支出问题。

    而行长办公会主要是研究业务相关的问题。

    今天的会就一个议题对长丰支行问题的处理意见。

    参会的除了分行领导班子成员列席的还有张平、易光、高步云。

    闻哲最后一个走

    进会议室大家已经在安静的等待。

    每个人面前摆着有分行办公室、人事部联合提交的方案：

    一是沈觉星任长丰支行行长先行以支行支部书记身份主持支行工作；

  &n-->>

本章未完，点击下一页继续阅读