第343章 末位淘汰(1/2)

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    苏玉点了点头，趁机补充道：“咱们工资每月十五号准时到账。”

    “可以微信结算，也可以支付宝方式结算。”

    “实在需要用现金结算，也可以，方式大家可以自己选。”

    苏玉看向牛大壮时，眼神里带着默契的笑意：

    “牛总最讨厌拖欠工资，这是他的原话。”??

    牛大壮看着逐渐热烈起来的气氛，抬手往下按了按：

    “待遇到位了，规矩也得说清楚。”他的声音沉了几分：

    “客人的评价是生命线，要是连续收到三个差评，不管是谁，都得卷铺盖走人。”??

    大堂里瞬间安静下来，只有空调出风口还在送着冷风。

    陆芊芊第一个举手：“我保证烧烤摊的客人都给好评！”

    她拍着胸脯时，T恤领口内的风景若隐若现。

    陆芊芊也是说的实话，她的烧烤摊，本来就是免费的。

    所以就她而言，得到好评的几率，那绝对比别人还要大。??

    “不光是服务。”牛大壮的目光转向后厨方向，说道：

    “食材的新鲜度、摆盘的整洁度，哪怕是餐具上的水渍，都可能坏了咱们的招牌。”他

    牛大壮走到长桌旁，拿起一块没吃完的鳝鱼段，意有所指地说道：

    “就像这黄鳝，从养殖场到餐桌不能超过六个小时，这是死规矩。”??

    苏玉跟着起身，走到牛大壮身边：“那……三天时间，我们就关门试运营！”

    她顿了顿，声音清亮，“我们把每个环节磨得像这鳝鱼段一样，挑不出半点毛病。”

    “刚才牛总说的是服务员的薪水问题，关于大厨和其他工种，我在此强调一下。”

    “相比服务员来说，各位大厨的工作量就要大很多，薪水之前我们也谈好了。”

    “同样地，按照牛总之前的惯例，照旧实行阶段性绩效考核的方式。”

    “对于绩效考核这一点，我保证绩效薪水最高的要达到工资水平。”

    “也就是说，咱们考核下来最完美靠前的大厨，相当于拿两份工资。”

    “以李师傅为准，现在他的月薪是一万，干得好，绩效薪资也将近一万。”

    “而且，对于桃源酒店贡献巨大的员工，我们都希望将大伙儿纳入股东委员会。”

    “到时候桃源酒店盈利得-->>

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