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陌生人，应该就是监察员。





如此大面积的嘱咐，也就是说，监察员可能跟任何一个员工谈话并要求配合，起码好安心科技有限公司员工须知5前半句是正确的。





??监察员不属于任何员工的上级，也不属于任何员工的下级，你可以拒绝他的要求。





因为既不是上级也不是下级，所以没有越两级的说法。





结合须知6??本公司禁止职场霸凌，如你被恶意打压，可向公司高层举报。





已知不能跨两级办事，实习员工能够接触到的最高级员工为人事部经理，而经理只能在一楼用餐不能上二楼，不是公司高层，也就是说，这条规则的后半段目前是错误的。





实习员工并不能直接向公司高层举报。





只有经理可以向公司高层举报。





但有了监察员，实习员工可以向监察员举报。





再看写在前面的须知1和须知2。





须知1??本公司拥有非常明确的人才晋升制度，任何员工都有晋升的机会，只要你有足够的才能。





须知2??本公司拥有非常正规的末位淘汰制度，任何员工都有淘汰的可能，如果你考核垫底的话。





正规明确的晋升淘汰制度，会不会在另外一份规则里详细说明？





忙过上午剩余的时间，随着锦冠和穆应业绩的飙升，除了销冠李伟依旧老神在在，其他同事的脸色越来越难看，对视时都掩饰不住眸中的冷光。





去吃饭的路上，长明用开玩笑的语气道：“你俩再这么卖下去，办公室氛围都要坏了，要不悠着点儿？或者分我布莱恩汤央三个人一些也好啊哈哈哈……”





布莱恩看了长明一眼。





汤央靠着自己的努力，业绩也比昨天好一些了，她开始搞拍下可提前排单这招，有信心在业绩这块儿达到及格线，闻言睨了长明一眼。





“不用带上我，我靠自己的双手已经吃上饭了。”





长明打哈哈：“开玩笑嘛，毕竟老员工掌握着考核结果，过犹不及。”





“规则明确说考核成绩和业绩相关，他们业绩突出，就算上级想做小动作，只要不触犯公司规定，很难不让他们转正。”





众人转头，看向布莱恩。





不但参与话题，还反驳了长明的布莱恩看向长明的眼神严肃，甚至透着几分警告。





“与其想东想西，努力提升自己的业绩才是硬道理。”





长明被戳破心思，有些羞恼，眨了好几下眼睛才按捺住情绪，强笑道：“你这人怎么这么严肃，我就是开开玩笑。”





布莱恩移开视线，“那最好。”





气氛沉默下来，五人来到食堂。





吃饭的时候，锦冠把上午想过的晋升淘汰制度规则跟大家说了。





汤央咬了下筷子，道：“怎么还有规则，咱们这都进来两天半了，这一轮游戏危险性不大，规则倒是挺能藏的。”





布莱恩：“这种类型的规则与人事部非常贴合，只要存在，大概率会在人事部，下午我去看看。”





吃饭前才闹不愉快，或许是想缓和气氛，也或许是余怒未消，长明主动跟布莱恩说话：“不是说提升业绩才是硬道理吗，你的业绩还不如我，还要腾出空去人事部吗？”





布莱恩：“不劳费心，我自有打算。”





长明垂眸，掩盖眸底的阴翳，不说话了。





吃过午饭，收餐盘放回收处时，迎面和出纳撞上。