第342章 省委常委会议！各自的心思！(2/2)

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要是现在贸然增加人手，编制怎么办？经费从哪来？”

    “汉东的财政盘子就这么大，再养一批人，今年说不定还能顶住，但明年、后年怎么办？难道要靠上面拨款填窟窿？”

    “机构臃肿的教训还不够深刻吗？”

    沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。

    赵达功刚想反驳，坐在旁边的高育良却先开了口。

    “瑞金同志考虑长远，有道理。”

    “达功同志关注当下，也没错。”

    “其实我认为，问题的关键，不在于加不加人，而在于怎么协调。”

    高育良虽然只是短短三句话，却是一针见血！

    随后高育良顿了顿。

    组织好语言后，缓缓说道：

    “我觉得我们的协调机制，可以优化的地方还有很多。”

    “比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市，梳理现有人员编制，把那些长期闲置、岗位重叠的人员，临时调配到缺人的岗位。”

    “尤其是基层窗口单位，这种现象很严重嘛。”

    “而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制，一半人在前线，一半人回原单位处理日常，两周一轮换，既不耽误试点，也不影响本职。”

    “这样虽然也累了些，但至少还能坚持。”

    “除此之外咱们还可以省警校、高校临时抽调一批实习生，由老干部带教，既能解决人手问题，也能锻炼新人，还不用增加编制。”

    “胡乱增加人手，确实容易出后遗症。”

    “但完全靠咬牙坚持，也可能把基层干部累垮。”

    “所以我认为协调，才是破局的关键。”

    高育良的话刚说完，会议室里陷入了短暂的沉默。

    高育良的这番话，的确是很有道理。

    但却也最为复杂！

    如果说赵达功做的是 加法，那么沙瑞金做的就是减法。

    而高育良做的则是乘法！

    复杂程度，完全不在一个档次上！做好了，当然能解决问题，但要是做得不好，反而可能会出乱子！

    可以说。

    理论上高育良是没问题的，完全就是看实际操作如何！

    但理论是理论，实践是实践。

    理论可以复杂。

    但实践却必须得简单！

    所以赵达功和沙瑞金两人并没有被高育良看似完美的理论说服。

    而在对面。

    穆辰看了一眼三人，满意的点了点头。

    开口说道：

    “各位的意见，都说到了点子上。”

    “想法都很不错。”

    “育良书记的方案也很好，不过我们不能把希望完全放在一套复杂的方案中。”

    “我的看法，还是先实验一下。”

    “先找一批干部。”

    “然后按育良书记的方案，一周内完成内部协调和轮岗安排。”

    “这件事，吴春林同志你来牵头，组织部和省政府办公厅联合督查，确保落实。”

    “对试点工程和日常工作确实无法兼顾的岗位，由组织部统计缺口，报省委常委会研究。”

    “必要时，可以适当向上面申请增加一些编制，但不能太多。”

    “考核一定要严格！”

    “绝对不能乱给！”

    “咱们要做到既不能让基层干部硬扛，也不能让汉东背上包袱。”

    “散会之后，各自落实。”

    “三天后，我要看到初步成效！”