65情绪调解员01(2/2)

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次，女人没有再回答她，一侧的人却开口了：“你到底是怎么回事，你都工作多少年了，别和一个新手小白一样问来问去，公司不是你爹也不是你妈，没有义务给你解决矛盾！”

    步眠深吸了口气，她知道自己的状态有些奇怪，看见同类都如此紧绷卖命的情况下，自己一个人的松懈，反倒是会产生落后的焦急感。

    这些人毕竟不是什么十万个为什么，步眠有疑问，那些人也没有必要替步眠解答，她走上前，一目十行，看着上面公司的规则。

    最开始写的是一个公式化通知的口吻，并没有征求任何人的意见：公司位于十三区，经历人工智能的洗礼，作为为数不多仍然采用人的公司，我公司对人有足够的人文关怀，尽可能合理工作，公司与员工共为一体，荣辱与共，员工应当努力遵守以下条例。

    规则第一：每个人必须每日同小时服务十人及以上，如果每小时服务人数不达到十人，将记予消极，并且不能拥有任何的差评与投诉，给予研究员与科研人员最大的情绪价值，是我们的价值与存在的意义。

    规则第二，公司奖罚分明，一旦连续七日消极次数最多，将会优化处理。

    规则第三，工作时间从早上7：00-晚上18:00，期间三餐由公司提供，请自行寻找时间吃下

    规则第四，一旦身体处于亚健康状态，请自行打下生物药剂保持最高情绪，请不要将负面情绪带给他人，如有需要，请按照工时乘以二聘请同事作为情绪调解员，上班时不负责情绪疏导，情绪劳动应给予价值。

    规则第五，连续七日业绩第一者，可获得更多的空闲时间资源分配，连续一月将会获得晋升高管的机会，连续半年，将会前往更高区域成为更高级的情绪调解员。

    规则第六，员工没有隐私，每个人的工作状态将会数据化发入公司经理邮箱中，由经理代为检查，另，拿取三餐请提前打报告，一旦离开公司座位无缘无故超过十分钟，将会被强制拉回工位。

    我司正在处于上升期，与同行业公司对比拥有十足的人情味，请不要浪费公司的同情心与资源，能者自居。

    步眠被这些规则震的瞠目结舌，除了第三点的工作时间还算是正常，至于那个三餐自己寻找时间……明明还没有开始工作，一想到自己将要从事这些，只觉得鸡皮疙瘩都起来了。

    她看向一直转悠似乎是最悠闲的小蓝球，那个篮球似乎知道步眠正在看着自己，它底下出现了一行字，那行字是一个一个跳出来的，看起来就像是有人在书写一样。

    【你好，员工女士，请问我可以帮助你什么？】

    步眠在这个白茫茫的墙上看了一眼，不知道是要打字还是如何，她伸手去触摸转动的蓝球，篮球就直接投射在了她的手上，像是一颗星球旋转着。

    那行字像是被人删除了一样，换了一句话：【如果您有需要，可以直接询问我。】

    步眠：“优化是什么意思？”

    她总觉得，这个词没有自己想的那么简单，如果真有那么简单，那些人会害怕成这个样子？

    【优化的意