75胡说八道也是门技术活(2/2)

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    可这正是破局的关键！

    人类的大脑有一个共通的缺陷：对合理但可疑的事物保持高度警觉，对荒谬到无法判断的事物则选择暂时搁置。

    人们只会对“似是而非”的事情较真，只会对“可能为真”的谎言提出质疑。你说得太像真的，反而容易被追着问细节；但如果某个说法荒谬得足够彻底、彻底到脱离常规逻辑的程度，那质疑就会变成一种徒劳：因为连质疑的入口都被荒唐本身堵死了。

    这是他在科研汇报里对付导师、在走廊上敷衍领导、在办公室和HR绕KPI时一遍又一遍试验出来的结论??

    当一件事略显荒谬，人们会怀疑你；而当一件事荒谬到了极致，人们反而会开始怀疑这个世界本身。

    而当一群本来很聪明、很清醒的人集体陷入这种怀疑时，他们就不会再追问你，而是开始调整自己。他们会默默想起自己见过的那些制度崩坏、流程癫狂、职场压迫的瞬间，然后在心里叹一句：也是，这年头，好像什么事都说得通了。

    长岛京悟深吸了一口气，面上浮现出一种近乎悲悯的神色，语调低沉，像是在讲述一位倒在时代洪流中的英雄：“但是……上杉不只是一个普通的HR。”

    他停顿了一下，像是在给听众也留下几秒沉默的空间，随后才缓缓吐出后半句：“她是一个强悍的HR。”

    “因为我们公司的人事部，只剩她一个人了。”

    这一句话说出口，他整个人都像沉了几分，仿佛不只是为她惋惜，更是在为整整一个行业默哀。

    “她一个人干完了整栋楼的入职手续、离职流程、岗前培训、劳动合同、社保保险、绩效考核、加班统计、员工关系、心理疏导……连每季度的弹性工作政策建议案，都是她一手包办的。她用一个人的生命硬扛住了全公司将近两千个人的管理。”

    “而且你要知道，人事部的事情是永远不会结束的。”他说着，声音压得更低了一些，“所以她必须随时待命。白天顶着项目经理催流程，晚上还要帮员工写心理状态报告；就连节假日，她都要盯着系统，防止哪个高管的年假清零了还不自知。”

    他停了一下，抬眼看向众人，眼神带着一点仿佛也被压垮的疲惫。

    “你刚才看到的什么‘坐姿稳重’‘步伐稳定’‘吃饭手速快’，这些都不是什么神秘职业的特征。”他摇了摇头，语气转为坚定，“那是她在疲惫到极限的状态下，还能一边走路一边回邮件，一边吃饭一边打Excel，日复一日、年复一年打磨出来的生存本能。”

    “等、等一下！”工藤新一忽然打断他，“那长期单肩负重、大幅度活动身体呢？如果是坐办公室的人的话，为什么身上会有这种痕迹？”

    长岛京悟几乎不加思索地答道：“那是因为她经常一个人扛着打印纸箱、端着绩效考核材料，在楼层之间跑业务。”

    他说着，脸上浮现出一种发自内心的沉痛，仿佛已经不是在描述一个同事，而是在讲述一位被体制碾压的抗压斗士：

    “她的办公桌在二楼HR办公室，位置非常尴尬，坐落在走廊最深处、茶水间旁边、最远离电梯的角落。而我们公司的电梯??”他顿了顿，“经常坏。我有时候真的怀疑，是公司故意留一个项目，用来测试员工的体能极限。”

    “你能想象吗？”他看着工藤新一，语气缓慢却笃定，“可怜的上杉，每天要一个人拎着一摞员工离职清单、打印完的五十页绩效文档、还有会议上要用的十几个胸卡，从打印室走回办公室，再原路折返，把文件送去行政部。来回八趟，上下共二十层楼，没有电梯，全靠腿。”

    “你说她肩膀为什么不平衡？背肌为什么紧绷？是因为她每天都在用半个身体，维系整个公司的流程。她的体脂率低，不是因为健身，而是因为消耗。”

    工藤新一的语气明显迟疑了几分：“……但是……”

    长岛京悟已经不打算给他留下犹豫的空间，慷慨激昂地说道：“一个人，竟能牛马至此！新一君，你将来一定要坚定地做一个侦探，开自己的事务所。你要自由！要尊严！要当自己的老板！绝不能沦为那种谁都能来一句‘这周PPT怎么又没改’的可悲社畜！”

    工藤新一张着嘴巴，像是一下子被一个光怪陆离的大人世界砸了个正着，一时间完全说不出话来。

    “而且，”长岛京悟话锋一转，带着一点“你以为结束了其实没有”的风格加了一句，“新一君你还漏了一点。”

    工藤新一有点懵地问：“漏了什么？”

    长岛京悟语气意味深长：“你没注意到她鞋后跟的磨损角度吧？那是典型的‘被老板夺命连环call叫去办公室时，人在门口下意识急刹车三厘米’才会留下的痕迹。”

    工藤新一低头认真看了一眼马蒂尼的鞋，果然在小后跟处发现了一个将近十度的磨损痕。他看了好