87成为组织star吧，冰茶！(1/2)

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    长岛京悟，男，二十五岁，入职三个星期就喜提代号“长岛冰茶”。但是因为这个词在日语里读起来实在费力，经朗姆一拍脑门，决定在平时简称他为“冰茶”。

    至此，长岛京悟正式踏入组织饮料系代号第一人的传奇轨道。

    此时的朗姆已经完全沉浸在自己的艺术里了。他左看右看，都觉得眼前这个黑发蓝眼的年轻人，和这个代号简直天作之合。

    “表面温和，实则致命。看起来像水，一口下去就倒。”

    朗姆越想越觉得自己形容得妙，内心几乎为自己的命名才华鼓起掌来。

    他确实认为长岛京悟是个可塑之才。在组织这么多年，很少有人像长岛京悟这样，让他觉得用起来如此顺手。这个年轻人汇报清晰，工作利落，态度恭敬，更少见的是，他知道什么时候该开口说什么话。总而言之，就是十分对他的胃口。

    因此，哪怕这家伙才入职三个星期，晋升速度堪比坐火箭，朗姆也丝毫没有觉得破格或者冒进：权力是给省心的人的。一个组织里真正能被托付重任的，不是能力最强的那一个，而是最懂事的那一个。

    朗姆是一个非常自信的人。他相信自己的判断，相信自己的直觉，甚至相信自己脑子里临时蹦出来的任何一个词组都蕴含着哲学深度。

    见长岛京悟一副震惊到说不出话的模样，他更加确信：对方此刻一定已经被自己的前瞻性与大局观折服了。

    不过到底是年轻人，虽然平时做事滴水不漏，但是遇到真正的大场面，还是嫩了些。这样其实也好，之后估计更好掌控。

    朗姆微微一笑，语气淡淡的：“怎么，不喜欢？”

    长岛京悟像是刚反应过来，立刻端正坐姿，语气诚恳：“没有的事。这个名字不仅记忆点强，而且识别度高，在各国文化中都象征着冷静、克制与深藏不露，跟我的工作内容和执行风格也有一定程度的呼应。“

    朗姆更欣赏他了。一个合格的下属，就是应当如此：第一时间理解上意，第二时间主动拔高价值，第三时间完成自我包装。有这么懂事的人进入组织，他十分安心。

    朗姆满意地点了点头，心里已经给他未来的职业路线图划上了两条线：一条写着“重点培养”，一条写着“核心替补”。

    “很好，冰茶。”他说，“希望你一直能保持这种工作态度。”

    长岛京悟说：“是，朗姆先生。我一定不负您的期望。”

    朗姆说：“你继续去工作吧，别忘了周三你要给董事会讲一下这个课题的进展。上午十点你来我办公室，我亲自带你上去。”

    “明白！”长岛京悟看上去十分激动地应了，脸上浮现出一副受宠若惊又信心满满的表情。

    他又是一番恰到好处的感恩发言，句句贴着朗姆最爱听的词：“组织信任”“指导有方”“阶段性成果”，然后脚步轻快地离开，仿佛真的获得了什么天降机遇。

    长岛京悟一离开，朗姆便打开自己的笔记本电脑，熟练地登录了组织人事系统。

    他刷了几下组织科研组的人事安排，满意地发现科研组副组长的位置至今还空着??行政部那边迟迟没定，看来是还在等他拍板。

    朗姆看着那一栏空缺，心里不禁生出一种天时地利人和的得意。

    下属稳，位置空，名字都起好了，万事俱备。

    只要长岛京悟周三别出什么纰漏，不要在台上说错一句话，见过其他高层、留-->>

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