第1819章 秋后算账(1/2)

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    临钢集团里的人，哪里还有什么心思，去关注郭明涛过生日？



    他们一个个都人心惶惶，人人自危，自顾不暇呢！



    张俊用雷霆之势，一举卸下了郭明涛的人事权，然后对集团进行大刀阔斧的改革。



    是人是在做。



    所以要想把事情做好，就必须先用对人。



    只有把合适的人，放在合理的位置上，才能发挥出他的才华，才能把事情做好。



    在张俊看来，齐长顺是一个可以培养的人才。



    齐长顺各方面的能力都十分突出，就是缺少斗争的历练。



    张俊亲手栽培他，教他怎么管理企业。



    比起郭明涛那种有手段的强势人才，张俊更喜欢用齐长顺这样的全能型人才。



    郭明涛虽然厉害，但本质有些坏。



    而一个人的人品和性格，决定了他发展的上限。



    一个人品不好的人，如果没有担当大任，那他所能做出的危害，是极小的。



    这样的人一旦放在高位上，那将祸害无穷。



    相反，品格良善之人，哪怕暂时吃点亏，走点弯路，但他最终还是会把企业带上正轨，也会带上成功之路。



    这也是张俊为什么培养齐长顺的原因。



    张俊发布了严令，集团上上下下，所有人都必须按时打卡上下班，除非有重要事情需要处理，或者出差的人，可以例外。



    这天，张俊特意来到临钢集团的总部坐镇。



    他同时兼任了临钢集团党委书记一职，在这边有自己独立的办公室。



    张俊稳坐中军帐，注意和观察集团的人事。



    他和齐长顺一起，研究过现在集团的人事结构。



    齐长顺把属于郭明涛一系的人马，一一指了出来。



    张俊又调查了这帮人过去几年之间在公司的所作所为。



    他发现，得到郭明涛重用的这帮人，都有一个共同点，那就是偷奸耍滑。



    随心所欲的上下班，什么时候想来就来，想走就走，已经成为了这帮人的常态。



    就算没有打卡，也有人给他们抹平，照样拿全勤奖金。



    欺男霸女，吃喝嫖赌，这些事情，就更是稀松平常。



    张俊又调查了财务状况。



    财务这一块的负责人，也是郭明涛安排的。



    郭明涛管人事，把财务的人安排成自己人，再把持销售部和生产部的大权，基本上就掌控了整个集团的命脉！



    张俊和齐长顺商量，要想发展临钢，就必须下重手，把郭明涛一伙的人全部撤换！



    能查出来有贪赃枉法的人，就立即开除，涉案的人，则将其绳之以法！



    齐长顺认同了张俊的这个想法。



    治乱世，用重典！



    现在的临钢，到了必须整治的地步。



    一场针对郭家军的清算行动，揭开了序幕。



    张俊频繁的调动财务报表、报销资料、进销存数据、上下班打卡等材料，自然惊动了郭明涛一伙的人。



    他们敏感的嗅到了危险的气息。



    张俊要来一次大清洗了！



    所以，虽然张俊并没有召开什么重要会议，但整个临钢集团所有人，都不敢擅离岗位。



    那些从来不打卡上班的人，今天-->>

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