第370章 沦陷其中(1/2)

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    杨承志的额头上出现几条黑线。

    也不知道周甜甜是真的知道，还是在用话炸他。

    对方是怎么知道他经常跟其他姑娘玩的？

    “周姐你别生气，你先告诉我哪天啊。”

    “明天，明天我过生日，想邀请你一块吃顿饭，你难道都不能赏脸吗？”

    周甜甜继续说道。

    杨承志一听，没有犹豫便答应下来：“周姐你早说啊，你过生日我要是再不给面子的话也太不是人了！”

    闻言。

    周甜甜噗嗤一声笑了起来，笑着说道：“我就知道弟弟你会给我面子的，那你明天上午10点来我家吧。”

    “好，保证到位。”

    杨承志爽快点头答应下来。

    周甜甜可是没少帮他的忙，最近一段对方已经约过他好几次吃饭了，杨承志都因为没时间给拒绝掉了。

    这一次，对方过生日没有理由不到位。

    挂断了电话后，杨承志就开车来到了省人才市场进行招聘。

    招聘其他办公室人员的时都还算顺利。

    因为这些人只需一定的工作经验以及学历就行。

    唯独厂长这个职位不好招。

    作为厂长，必须要有很强的组织管理能力，以及丰富的车间工作经验。

    除此之外，凝聚力，个人沟通能力，亲和力也一样不能少。

    这就已经将大多数人都排除在外了。

    因此想要找到一个合适的人选并不容易。

    其实这也跟杨承志的招聘标准有关。

    如果换做其他人招聘，只要达到上述能力就行，一般来说，很多企业的厂长都可以跨行业录用。

    就好比一个人之前是生产建材设备的厂长，只要他工作经验丰富，具备一定的管理能力，那么他在原单位辞职以后，也很容易会找到其他行业的车间管理岗位。

    这就叫做跨岗位录用。

    跨岗位录用的管理者无论在哪个年代都不在少数。

    以至于这些人管理的车间往往存在缺乏凝聚力，缺乏团结性的问题。

    因为一些资质老，或者专业性很强的员工他们都有着自己一套独特的工作方式。

    如果上层领导也是该行业出身，大多数都能对他们的工作方式进行理解。

    跨行业就不同了，很多跨行业的管理者都会有以自我为中心的毛病。

    认为他们是厂长，他们具备丰富的管理经验，对一些老员工或者专业性强的员工工作指手画脚。

    被管的这些员工肯定不服，心中会想，你一个门外汉来当厂长你就牛了是吧？

    老子在这里上班的时候，你还不知道在哪里打酱油呢。

    你最好给我闭上嘴巴！

    遇到一些脾气火爆的员工，还会跟该厂长顶上两句嘴。

    久而久之，就形成了车间的内部矛盾，逐渐危害企业文化。

    这是杨承志不想看到的。

    因此他的厂长不要求加工厂出身，至少也应该是纺织行业的。

    因此，这一天毫无意外，他无功而返了。

    回到家中，他把这件事跟自家老姐杨小梅说了。

    杨小梅意思是在厂里一起发一个厂长出来，她去2号生产基地管理。

    却被杨承志拒绝掉了。

    原因是，1号生产基地的员工大多都是普通农村妇女。

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