第357章 冰山露出一角(1/2)

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    “我明白了，王总。”

    暂时兼任智能体事业群CEO的张青山用力一点头，果决回道，“请王总放心，我会加速智能体事业群的组建，并稳步落实王总的布局。”

    坐在一旁的首席人才官莫婷也出声说道：“也请王总放心，我这边会尽全力协助张总。”

    “好。”王诩微微颔首，不复多言。

    不管是张青山，还是莫婷，王诩对他们的能力都有着极高的信任。

    前者能一手建立并壮大星选生活，担任集团轮值执行总裁一年而无差错，现在更是把星光孵化中心和群星版洋抖的工作做得滴水不漏，自是能人中的能人。

    而后者，如果没有十几把刷子在手上，群星集团能够在这几年间发展到如今的规模吗？

    不可能的。

    不管是什么部门，什么业务，一切的根本都是人。

    首席人才官的职责便是招人、用人、奖人、惩人、逐人。

    尤其是招人和用人。

    如果莫婷的能力不足，群星集团还能一个又一个地设立各个事业部、事业群、子公司？

    因此，智能体事业群的组建，及后续一段时间的发展方向，王诩便放心地交给了张青山和莫婷两人。

    还是那句话，他提出目标，然后只看结果。

    张青山和莫婷没有在总裁办公室多待，聊完正事，立即告辞离开。

    大家身居高位，都是忙人，一天又只有5个小时的实际工作时间，每月可申请的加班时长有限，当然要争分夺秒，高效利用好每一秒的时间了！

    离开总裁办公室以后，莫婷自去督促招聘工作。

    群星集团发展迅速，日新月异，需要补充人手的可不止一个智能体事业群。

    每天收到的简历，数不胜数。

    要举行的面试和其它招聘工作，也是多如牛毛。

    张青山则去了和集团总部同在群星科技园的星火研究院总院。

    智能体事业群设立，康教授如愿以偿当上了CTO。

    许多工作虽说能够远程执行，交流起来也不存在什么障碍，但是若能当面沟通、协作，终归更好。

    正好现在是暑假，康教授少了一桩任教工作，便留在了星城总院，梳理星火研究院各大研发中心、实验室、项目团队提交到总院的备份文档，从中摘取能够融入智能体事业群研究院的技术、专利和研究人才。

    张青山很容易便找到了康教授，将王总对智能体事业群的工作的指示，进行了传达。

    听完张青山的转述，康教授认真回道：“张总，技术上的事我负责，事业群运营上的事我就不多嘴了。王总和集团有什么决定，我必然带领技术团队，尽最大可能完成。还请张总放宽心，11月的迪拜航展，我们肯定能拿出足以惊艳整个世界的产品和技术。”

    “有康教授这句话，我就放心了。”张青山点头应了一声，丝毫也不怀疑。

    随后，张青山便与康教授交流起了智能体事业群研究院的设立与组建一事。

    自从群星智行率先成立了一个半独立于星火研究院的汽车研究院以后，群星集团的多个事业部和子公司便根据自身所需，相继成立了各自的研究院。

    对于这个做法，集团是乐见其成，甚至大力扶持的。

    就像数学分为基础数学和应用数学一样-->>

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