第68章 我比亚迪一定帮帮场子！(2/2)

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p;“自下而上”和“自上而下”这两种程序开发思维模式，在他身上能够无缝切换，实属奇事。

    “不知道，请王总明示。”李元恒说话很直，不喜欢兜圈子、猜谜语。

    曾经也是一位程序猿的王诩不以为忤，也直来直去说道：

    “星斗软件缺一个CTO，职级P8，第一个任务是组建和带领技术团队，在三个月内开发出一款具备实时导航功能的地图app。

    这个位子我属意你，不知道你自己怎么考虑？”

    升职加薪是好事。

    李元恒怎么可能拒绝？

    他果断回道：“王总，我愿意。不过我得先把手头的工作交接好，才能去新岗位。”

    “就这么说定了，你回去等人事的通知吧。”王诩立即拍板定了调子。

    “是，王总。”李元恒应了一声，转身大踏步离开。

    技术宅就是技术宅，走的时候连告辞的客套话都没有说。

    也就是王诩心胸宽广，且能共情技术宅。

    若是遇上一个心胸狭隘，把面子看得比什么都重的上司，这家伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。

    选好星斗软件的CTO以后，王诩又操心起了星斗软件CEO的人选。

    群星科技人才济济，有能力够资格坐上这个位子的人不在少数。

    比如第二任市场部总监李云瑞。

    王诩挑起来眼花得很，一时间竟不好抉择。

    苦思了一阵，他有了主意。

    既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。

    思虑妥当，王诩立即把这个想法分享给了人力资源总监莫婷。

    对这个想法，莫婷认为非常好，举双手赞成。

    如此态度，倒不是她一味媚上，而是内部竞聘本就是一种非常好的人才选拔方式。

    只要做到透明公开、公平公正，便能对人才挖掘、培养和使用，对内部工作氛围，都起到非常积极的作用。

    于是，群星科技展开了星斗软件CEO这个岗位的内部竞聘，共有三轮——

    初选、复选、终审。

    报名参加这次内部竞聘的人很多。

    人力资源部“痛苦”地发现，由于公司主要针对35岁以上的人和应届毕业生两大人群展开招聘，报名者里符合进入初选条件的人不免有点多，好几十个呢！

    基本都是三十五岁以上的老登，只有零星几个的年轻人。

    倒不是说年轻人的能力比不上老登，而是发育时间不足，只能无奈喊一句：

    我未壮，壮则有变！

    由于符合进入初选的人数太多，这次本应局限于群星科技内部的竞聘，声势不知不觉间就闹大了。

    就连飞抵长安坐镇比亚迪汽车，确保第一批DM-Ⅱ插混版BYD·秦顺利下线的比亚迪董事长王川福都通过一些渠道，听说了这件事。

    发动关系稍微打听一下，隐约知道群星科技已经悄悄展开对凯利德的收购，并提前拿下实际控制权，就此拉开了战略重构与业务重组的序幕，王川福对这件事的观感便彻底不一样了。

    这只是选拔星斗软件CEO的事吗？

    不，这是一个加深比亚迪和群星科技之间合作关系的契机！

    反正每台BYD·秦DM和其它新能源车出厂之前都得预装车机系统，

    用别家的产品是用，用被收购之后的凯利德的产品也是用。

    只要是和群星科技有关的事。

    我比亚迪一定帮帮场子！