第99章 霸总风范(2/2)

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小年轻们不管对内还是对外，下起手来可是非常没轻没重的。

    那些享受着公司高薪资、高福利的待遇，却摸鱼摆烂的家伙，只要一被发现，立马就有人组团向人力资源部实名举报。

    人力资源部也不含糊，查实确实存在相关情况，果断开除，纯洁队伍。

    这一类的事情，是人力资源部的分内职责，顶多闹到原人力资源总监、现首席人才官莫婷这个层级。

    别说王诩这位总裁了，就连原总裁助理、现执行总裁吴偲韫，都不会插手其中。

    带团队也好，开公司也罢，权责分明最重要！

    该是你管的事，你必须管好，不能出差错。

    不该你管的事，多一句嘴也不行。

    当然，王诩作为公司老板、总裁，肯定是能插手人事工作的。

    这是他应有的权力。

    只不过有些时候没那个必要罢了。

    言归正传。

    分配完星游娱乐的任务，王诩又对星光孵化中心的负责人李云瑞简单说了一句“你们按既定计划推动工作”，便把目光看向了梅哲仁和齐望春两人。

    在座的高管们，职务头衔即便不是某某O，也是总经理。

    唯独这两人，职级虽然提到了P9，却还保留着原先的“总监”头衔。

    这个情况显然不正常。

    做过高管的都知道，这两人要么会被明升暗降边缘化，要么就另有重用。

    而群星科技的序列里，地位极其重要的星火研究院的负责人一职，现在仍然空缺。

    这个职位，极有可能就是给两人留着的。

    梅哲仁和齐望春究竟谁能上位，谁做副手，现在便是揭开谜底的时候。

    两人不由得分外紧张起来。

    其他高管们对此也非常关注。

    尤其是直接对接星火研究院的星光孵化中心负责人李云瑞。

    星联出行、星选生活、星斗软件、星游娱乐等肯定会需要星火研究院的技术支持的业务部门，关心程度也不遑多让。

    便是在这种充满紧张和期盼的氛围中，王诩开口说道：

    “星火研究院不设院长，而设秘书长一职。

    秘书长的职责类同于执行总裁，负责星火研究院的日常管理工作。

    这一职位采取轮值制，每年轮换两次。

    梅总、齐总，今年谁先谁后，你们自行商议决定。”

    将皮球踢给梅哲仁和齐望春自己去抢，王诩接着往下说起自己对星火研究院的安排：

    “管理侧的秘书长之外，设技术侧的科学委员会。

    科学委员会的职责是整体把控星火研究院的研发方向和研发进展。

    科学委员会之下，设一级研发中心、二级实验室、三级项目小组。

    一级研发中心每年的研发资金起步20亿，上不封顶；

    二级实验室每年的研发资金起步5亿，上限20亿；

    三级项目小组的研发资金由科学委员会审议立项申请之时决定，原则上每年投入不超过5亿。

    科学委员会秘书长一职由我亲自兼任。

    外聘5到7位大数据、云计算、人工智能、物联网、新能源、智能终端等领域的院士级学术大佬，担任科研顾问，组成科委会评议团，

    负责评议哪些项目和团队够资格成立一级研发中心和二级实验室。”

    说到这里，王诩停了下来，看向梅哲仁和齐望春两人问道：

    “我话说完，你们谁赞成，谁反对啊？”