第115章 公司的待遇(2/2)
【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】
六千，赵静对她感激涕零，干活更加仔细认真。除了她们两个之外，其他人的工作是流动的，需要采摘那就采摘，需要种植就种植，该打包的时候打包，干完活可以回家，没有工作时长要求，忙的时候大打个电话就一声就行。
所以她们的工资不高，普遍在三千块钱出头。
目前大家对工资都没有异议，因为跟其他工作一比，他们的活属于让人眼红的，他们跟着夏芜干活比较早，所以能固定领工资，村里还有一些人，是山上忙不过来才请他们帮忙，工资日结。
村里多少人等着夏芜开口招长期工，奈何山上的岗位没那么多，长期工不划算。
综合种种因素，夏芜手底下的员工没有偷奸耍滑的，一来大家乡里乡亲，拿着高福利高工资干不出来那事，二来岗位有竞争，他们不干有的是人干。
夏芜跟他们分析完利弊，又宣布几件事。
第一，创立公司之后，
考虑到给大家缴纳保险后花费较大所以接下来公司重点放在创收上。
“山上有温泉的事大家都知道我打算在冬天之前把温泉山庄整出来还有就是建牛棚养四五十头水牛。”
员工们听了直点头别看他们现在忙来忙去的就卖卖菜卖卖水果哪里能挣很多钱呢是该多挣点多挣点才能给大家发工资嘛。
“小芜你决定干啥咱就干啥我们支持你！”
“对支持你！”
得到村里人的支持夏芜信心更足干劲满满。
第二件事就是大家的工资多少采用底薪+分成的模式不同的工作岗位底薪不同但所有的工作岗位都能拿到和公司创收盈利的一部分分成。
夏芜给大家伙举个例子比如赵四爷他每个月底薪是一千八符合同时的最低工资标准公司给他缴纳三险三险不需要他出钱然后每个月他还能拿到分成。
如果当月公司有十万盈利按照千分比
这样一来公司挣得越多员工的工资就越高。
除了底薪加分成的工资模式之外夏芜还设立各种奖励每个季度选出给公司贡献最大的员工给奖励可能是现金奖励也可能是休假奖励。
然后除了以上各种工资和奖励员工还享受法定节日的福利……
夏芜把自己早就想好的事告诉大家大家的欢呼声就像是潮水一样几乎没有停歇的时候。
一开始杨书桦还对夏芜创立公司给大家缴纳保险持观望态度现在听她一件件宣布之后不知道为什么他感觉自己像是被感染了心里十分高兴就算了还涌出一种立马上山刨地十亩努力给公司挣钱的欲望……
会画饼的老板恐怖如斯。
关键人夏芜画饼真的会给饼。
杨书桦又幸福了万分庆幸自己那时候没有忍气吞声而是选择离职回家。
其实今天来现场听夏芜开会的不止有固定干活的员工还有许多村里人听到这一条条的好消息多少人眼睛都羡慕红了恨不得立马冲过去问夏芜还招不招人。
他们是真后悔后悔当初下手晚了就应该早点给夏芜干活了。
有人凑到杨**面前想让**去找夏芜问问话既然要弄温泉山庄还要养牛是不是就要招人啦？他们可以干啊！
殊不知杨**也万分惆怅他怎么就是村**呢他要不是村**他也给夏芜打工……
这么好的条件待遇真是太好了对村民好对村里人好杨**把众人激动的神情看在眼里明白他们现在都被夏芜点燃了热情有这样的劲头在又有夏芜带领村里人算是被拧成一股绳了。
这么多人团结一心朝着一个方向努力奋斗杨沟村真的有未来了。
明明这就是杨**想要见到的结果他却叹一口气道：“我还想问我能不能给她打工呢！”
恭喜你可以去书友们那里给他们剧透了，他们一定会“羡慕嫉妒恨”的
考虑到给大家缴纳保险后花费较大，所以接下来公司重点放在创收上。
“山上有温泉的事大家都知道，我打算在冬天之前把温泉山庄整出来，还有就是建牛棚，养四五十头水牛。
员工们听了直点头，别看他们现在忙来忙去的，就卖卖菜卖卖水果，哪里能挣很多钱呢，是该多挣点，多挣点才能给大家发工资嘛。
“小芜你决定干啥咱就干啥，我们支持你！
“对，支持你！
得到村里人的支持，夏芜信心更足，干劲满满。
第二件事，就是大家的工资多少采用底薪+分成的模式，不同的工作岗位底薪不同，但所有的工作岗位，都能拿到和公司创收盈利的一部分分成。
夏芜给大家伙举个例子，比如赵四爷，他每个月底薪是一千八，符合同时的最低工资标准，公司给他缴纳三险，三险不需要他出钱，然后每个月他还能拿到分成。
如果当月公司有十万盈利，按照千分比，赵四爷还能再拿到三百块钱。
这样一来，公司挣得越多，员工的工资就越高。
除了底薪加分成的工资模式之外，夏芜还设立各种奖励，每个季度选出给公司贡献最大的员工，给奖励，可能是现金奖励，也可能是休假奖励。
然后除了以上各种工资和奖励，员工还享受法定节日的福利……
夏芜把自己早就想好的事告诉大家，大家的欢呼声就像是潮水一样，几乎没有停歇的时候。
一开始杨书桦还对夏芜创立公司给大家缴纳保险持观望态度，现在听她一件件宣布之后，不知道为什么，他感觉自己像是被感染了，心里十分高兴就算了，还涌出一种立马上山刨地十亩努力给公司挣钱的欲望……
会画饼的老板，恐怖如斯。
关键人夏芜画饼真的会给饼。
杨书桦又幸福了，万分庆幸自己那时候没有忍气吞声，而是选择离职回家。
其实今天来现场听夏芜开会的不止有固定干活的员工，还有许多村里人，听到这一条条的好消息，多少人眼睛都羡慕红了，恨不得立马冲过去问夏芜还招不招人。
他们是真后悔，后悔当初下手晚了，就应该早点给夏芜干活了。
有人凑到杨**面前，想让**去找夏芜问问话，既然要弄温泉山庄还要养牛，是不是就要招人啦？他们可以干啊！
殊不知杨**也万分惆怅，他怎么就是村**呢，他要不是村**，他也给夏芜打工……
这么好的条件待遇，真是太好了，对村民好，对村里人好，杨**把众人激动的神情看在眼里，明白他们现在都被夏芜点燃了热情，有这样的劲头在，又有夏芜带领，村里人算是被拧成一股绳了。
这么多人团结一心，朝着一个方向努力奋斗，杨沟村真的有未来了。
明明这就是杨**想要见到的结果，他却叹一口气道：“我还想问我能不能给她打工呢！
你的朋友正在书荒，快去帮帮他吧
考虑到给大家缴纳保险后花费较大，所以接下来公司重点放在创收上。
“山上有温泉的事大家都知道，我打算在冬天之前把温泉山庄整出来，还有就是建牛棚，养四五十头水牛。
员工们听了直点头，别看他们现在忙来忙去的，就卖卖菜卖卖水果，哪里能挣很多钱呢，是该多挣点，多挣点才能给大家发工资嘛。
“小芜你决定干啥咱就干啥，我们支持你！
“对，支持你！
得到村里人的支持，夏芜信心更足，干劲满满。
第二件事，就是大家的工资多少采用底薪+分成的模式，不同的工作岗位底薪不同，但所有的工作岗位，都能拿到和公司创收盈利的一部分分成。
夏芜给大家伙举个例子，比如赵四爷，他每个月底薪是一千八，符合同时的最低工资标准，公司给他缴纳三险，三险不需要他出钱，然后每个月他还能拿到分成。
如果当月公司有十万盈利，按照千分比，赵四爷还能再拿到三百块钱。
这样一来，公司挣得越多，员工的工资就越高。
除了底薪加分成的工资模式之外，夏芜还设立