第九百六十九章 南边的人来了津门(2/2)

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体明显比较健壮，不像在其它地方看到的那般瘦削，那种瘦削是把血肉化作力气求活的绝望感，而这里的工人明显充满了希望与活力。

    “小鬼子把这地方弄得......”

    赵立俊嘬嘬牙花子，低声嘟囔了一句。

    想到这里，不由得叹了一口气。

    当初他也是个热血青年，可走到今天，除了会杀人，别的也不会了。

    最开始还会想想为什么杀人，现在也不想了。

    他就像一个被完全训练成功的机器，通过杀人换取豪宅、美人、珍馐美味，用享受麻痹神经，等待着下一次任务。

    直到有一天他也变成任务的目标，从这个世界彻底消失。

    ..............

    宪兵司令部，林泽刚准备下楼上车，去港口工地看看。

    钮三儿突然急匆匆进了办公室。

    “爷，车站那边的人汇报，来了六个很可疑的人，这几个人一起下了车，但很快分散开来，其中一个还换了行头。”

    “南边的？”

    钮三儿点点头，“西边应该不会有这么大的阵仗。”

    林泽皱皱眉头，如果是南边的人，怎么总部一点动静都没有，就派人来津门？

    “继续盯着吧。”

    林泽手下的情报系统，在他各种先进理念的加持下，对当前的其他谍报组织来说是绝对的降维打击。

    赵立俊也是行业翘楚，走南闯北干了这么多活，极少失手，可这次一下车就被发现了。

    主要是林泽建立了一套完善的风控系统。

    在后世安全部门工作过的朋友都知道，对数据和特征的整理、归纳、分析、应用，是防范风险的重要前提和基础。

    这些数据和特征都是有迹可循的，外界比较熟知有五角大楼的披萨指数，重点监控人物突然静默等等这些。

    虽然林泽没有太多的科技手段可以使用，但他同样也不需要像后世那样分析海量的数据和场景。

    他只需要派人盯住重点场所，例如水路码头、豪华饭店、特务们比较青睐的普通旅店等等。

    然后对负责盯梢的人进行强化训练，例如行为心理学，表情心理学等等，然后建立一个相关绩效考核体系。

    一开始，不用担心这些监控重点场所的工作人员会怀疑错人，怀疑错了就错了，不会进行处罚，但是正确率越高，奖励就越高。

    在这种机制下，林泽几乎在津门建立了一套人工天网，伪装成工作人员、铁路警、小摊贩、路人的盯梢人员负责发现线索并提交线索，上级负责人负责分析并评级，然后安排人手继续盯梢，反馈回来的信息进一步被整理，修正一开始的评级.........

    经过两次修正后，如果风险等级不断提高，就会被送到钮主任这里，钮主任自己能处理的就处理掉，更重要的就汇报给林泽。

    “走吧，还是到码头去，津门最近又没有什么大事儿，南边的人跑到这儿来干什么呢。”