第八十一章 博弈，兄弟(1/2)

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    人力资源的部分全归行政部统筹，她也是提前和汪总沟通之后，才来开这个会议。

    “两个公司的企业文化并不相同，员工类型也不完全适配，并购之后，我们必然会对职工体系进行大规模更改。

    很多重复部门完全没有必要存在，比如原本的行政部，运营部，还有你们广告部，整个部门我们都不需要。我们只要留下少部分技术就足以。”

    Paul一时不知该说什么。

    其实他很清楚，黄灯笼被兼并，对外招商必然只能并给破茧一方，作为挂件存在。他们广告部外加行政部存在的意义都小。

    公司固然是想尽可能维护员工的利益，尽最大努力保证员工留下，可这话由他来说，真是可信度极低。

    还不就是为了自己么！

    周一帆微微皱眉。

    他知道让破茧留下整个黄灯笼的人员是不可能的，但是人员短时间剧烈变动，很可能会给公司带来不可控的影响。

    “清退的员工该有的待遇必须要按照劳动法保障，避免出现法律漏洞。另外，按照部门裁员是否太过果断，一刀切很容易导致沧海遗珠。”

    Michael这次很同意：“周总说的有道理，裁员是必须的，但按照合同该给多少给多少。

    另外，真正的人才我们没有必要考虑他原本在哪个地方，只要同意转岗，就可以接纳到新的部门。”

    Michael一边说一边很刻意的看向Paul，Paul则是略带感激，又带了丝丝苦涩。

    Mia也没有坚持：“人员的部分我们后续还可以慢慢协商考察。合同差的时间不多的，熬到合同到期就是了。没有办法到期不续直接摆脱的，该给N+1就给N+1，这都是小事。

    不过我看见你们签约的年轻主播竟然都是在软件平台，而不是签约给MCN机构，这些人数量太庞大，我们汪总不愿意耗费大量精力等她们自己违约解约，她们比员工更棘手。”

    刘大力赶忙道：“主播的部分很好办。主播和我们员工的合约是不一样的，她们基本每个人都是附条件合约，而这个条件她们很难达到。

    如果要解约主播，基本一大半都可以直接切掉，什么也不用赔，我们不管她们要违约金她们就要烧高香了，很多人还等着公司大发善心呢。”

    对于抛出主播刘大力完全没有负罪感。主播之于黄灯笼，本就只是他们用来赚钱的资产罢了。

    周一帆微微反感，但并没有说话。

    他很诚心的带着手下的艺人，但他也很清楚，并不是每个经纪人都能如此。尤其是黄灯笼这种地方。

    想从零开始培养一个艺人，要投入大量的人脉，资源，培养、教育的时间……和这一切相比，投入的金钱反而是最无所谓的部分。

    而付出的海量前期努力之后，艺人一旦走红，便会第一时间觉得公司处处掣肘，制约艺人的发展，拿走不合理的分成比例。

    利用自己在粉圈的影响力全网叫屈，不配合公司活动，一边耍大牌，一边到处作死，动不动就塌房，少有能赚多少倍投资的案例。

    又有多少所谓“星探”真的愿意如此去培养一个毫无-->>

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