第756章 2015涨薪计划！一家公司，60万员工？(1/2)

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    周末两天的时光，转瞬即逝。

    十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：携程与去哪儿网正在谈判，这两家酒旅网站极有可能合二为一，联手对抗筷跑。

    半个小时后，小米对外宣布，已完成新一轮融资，估值首次突破300亿美币。

    陈延森一到公司，就把集团新福利标准的电子文档发给了熊力，让她以公告形式，发布到各个子公司的云舟群聊里。

    “叮”的一声！

    森马在线的张朋拿起手机，点开未读消息。

    看到是集团人力总裁发的电子文档，他立刻就点了进去。

    熊力特意用红色字体，标注出了修改后的福利内容：

    第一：每月饭补标准从500元提升至1000元；

    第二：新增牙科补充医疗保险，覆盖洗牙、补牙项目，种牙可报销60%的费用；

    第三：新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元；

    第四：年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元；

    看到这里，张朋忍不住咧嘴笑了。

    他之前在橙子支付，后来申请调去森马在线，前后两年，公司从没组织过集体旅游。

    所谓的“旅游基金”，在他看来不过是老板变相发钱的借口。

    继续往下看。

    第五：内网商城每月购物金从 200元调整为 400元；

    第六：员工满3年可获得30克纪念金币，满5年50克，满10年100克。

    简单来说，在森联资本旗下工作满10年，可累计领取180克黄金。

    这些黄金在2014年价值四万多元，放到十几年后，总价值则接近二十万。

    尽管租房补贴的比例没变化，但张朋已经心满意足。

    另一边，远在深城的橙子手机工厂里，一线操作工听完主管公布的最新最低底薪标准后，全都咧着嘴，满脸笑意。

    底薪从3300元涨到3915元，看似涨幅不大，但租房补贴与底薪挂钩，算下来实际多了738元。

    一年下来就是8856元，整体收入肯定能多一万块。

    另外，底薪涨了，加班费也会跟着提高。

    前段时间，陈延森强制推行双休制度，不少员工还心存怨念。

    此刻，所有人又不禁欢呼起来。

    无论是谁，在面对涨薪时，心里那份最真实的喜悦和满足，其实都是一样的。

    没过多久，深城所有工厂老板都知道了橙子手机工厂涨薪的事。

    但和三年前相比，他们麻木多了，也淡定多了。

    毕竟，不管是橙子手机工厂，还是深蓝科技的两座生产基地，待遇好、工资高都是事实。

    可这两家工厂的产能就那么多，能提供的就业岗位终究有限。

    那些找不到工作的工人，照样得乖乖接受时薪十几块的岗位。

    爱干不干！

    反正有的是人干！

    前几年还叫嚣着要让陈延森“销户”的工厂老板，如今也没了声音。

    因为以森联资本现在的规模和实力，真要较起劲来，谁给谁“销户”还不一定呢。

    更何况，消息灵通的人都知道，南非有家风隼安保公司，和森联资本走得极近。

    虽说查不到这家安保公司的实际控制人是谁，但自从它成立后，就一直在为橙子科技、橙子车业在非洲的业务保驾护航。

    明眼人一看就懂，风隼安保公司多半就是森联资本在海外的武装力量。

    对于一家敢玩枪玩炮的公司，他们哪里还敢去找麻烦。

    谁特么会嫌自己命长啊！

    与此同时。

    橙子制衣、橙子鞋业、筷跑食堂、橙子电器以及橙子农牧科技等多家子公司的员工，也个个如沐春风，热闹得像在过年一样。

    特别是橙子汽车的一线工人，前期培训还没结束，就享受到了一次涨薪。

    有些人甚至还没入职，年收入就多了一两万。

    即便这次的福利调整，生效日期要从2015年1月才开始，大家脸-->>

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