第一卷 第15章 提拔新人(2/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

bsp;  “是。”顾承泽深吸一口气，打开了投影。

    没有PPT，没有华丽的图表，只有一张巨大的、他亲手绘制的南美原材料分布及运输网络图。

    “我的破局方案，只有一个字——‘拆’。”

    “顾立强在南美经营十年，早已将我们的供应链，与罗德里格斯家族深度绑定，形成了一个针插不进的利益共同体。任何试图在原有框架内进行修补的方案，都注定失败。”

    “所以，必须彻底拆掉！”

    “我建议，立刻中止与罗德里格斯家族的一切合作！哪怕为此支付巨额违约金！”

    “同时，我们将供应链化整为零。我研究了南美过去二十年的矿产和农业报告，发现了很多可以替代罗德里格斯家族的小型供应商。他们虽然规模小，但联合起来，足以满足我们的需求。我们可以成立一个供应商联盟，由顾氏控股，分散风险，还能彻底摆脱对单一供应商的依赖。”

    “最关键的一点，”他的眼中，闪烁着一种近乎狂热的光芒，“我发现，我们一直在采购的一种稀有矿物，其伴生矿，正是未来新能源电池最核心的原材料——‘锂’！罗德里格斯家族显然没有意识到这一点，他们一直把伴生矿当废料处理。而根据我的测算，那些‘废料’的价值，甚至十倍于我们采购的主矿物！”

    “只要我们拿下这些小型矿场的控股权，我们不仅能建立全新的供应链，还能反向卡住未来整个新能源产业的脖子！”

    一番话，掷地有声，逻辑缜密，眼光毒辣，格局宏大！

    整个会议室，鸦雀无声。

    顾立雄和两位叔公，震惊地看着这个他们从未正眼瞧过的旁支子弟，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋。

    这……这哪里是一个档案室管理员的见识？

    这分明就是一个顶级的、战略家的视野！

    只有顾晚舟，从头到尾，神情都没有任何变化。仿佛，她早就预料到了一切。

    她看着顾承泽，缓缓地，点了点头。

    “南美分公司CEO的位置，是你的了。”

    ——

    顾承泽的“神话”，只是一个开始。

    接下来，一个个名不见经传的“小人物”，登上了这个本不属于他们的舞台。

    一个在欧洲物流部做了十五年仓库管理员的老臣，凭借一份手写的、包含了上千个数据、足以将物流成本降低百分之三十的“仓储优化笔记”，拿下了物流部总监的位置。

    一个刚刚入职不到一年的应届毕业生，因为一份关于“Z世代”消费心理的、被她上司嗤之以鼻的分析报告，被破格提拔为市场部最年轻的副总裁。

    一个因得罪了高层而被下放到工厂车间、搞了十年技术革新的工程师，凭借一项足以颠覆整个行业的专利，被直接任命为集团新成立的中央研究院的院长……

    每一个被提拔的人，都有一个共同的特点——

    他们都是在旧的体系里，被埋没、被打压、被遗忘的金子。

    而顾晚舟，就像一个最高明的淘金者，用一场看似儿戏的“公开竞聘”，将他们，从厚厚的泥沙之下，一颗一颗，精准地，淘了出来。

    当最后一个任命宣布完毕，顾晚舟站起了身。

    她看着下方那些新晋的核心高管们，他们眼中，闪烁着激动、感恩、以及士为知己者死的狂热光芒。

    她知道，从这一刻起，旧的利益集团，被彻底清扫干净。

    而她自己的，忠于她一个人的，全新的“嫡系部队”，已经初步成型。

    她没有发表任何慷慨激昂的讲话，只是平静的，说了最后一句话。

    “我不管你们以前是谁，从哪里来。”

    “从今天起，你们只为两个人负责。”

    “一个，是顾氏集团。”

    她顿了顿，目光缓缓扫过全场，带着一种不容置喙的威严。

    “另一个，是我。”

    窗外，夕阳西下，金色的光芒，透过落地窗，披在了她娇小的身影上。

    那一刻，她像是一尊正在被神光加冕的……女王。