第1793章 核心高管要辞职(2/2)

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    “怎么了？”陈浩立刻听出来了。



    贾?雯把王工的事说了。



    电话那头安静了一会儿。



    “很难受吧？”陈浩问。



    “嗯。”贾?雯老实承认，“感觉像被背叛了。



    我们对他不薄，他却要走。”



    “这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。



    好员工迟早会想自己做事的。



    这是规律。”



    “可他是核心啊。



    搜索算法主要靠他。



    他走了，这一块谁接？”



    “所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。



    一个核心岗位不能只有一个人懂。



    马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。



    第二，知识体系化。



    让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”



    贾?雯记下了。



    但心里还是难受。



    “浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”



    “别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。



    他想飞，你不能剪断他的翅膀。



    但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”



    挂了电话，贾?雯在办公室里走了一圈。



    团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。



    王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。



    她看了他一会儿，然后回到自己办公室。



    第二天早上，贾?雯召集核心团队开会。



    除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。



    “大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。



    其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”



    她看向李明：“你接手王工的主要工作。



    张涛配合。



    另外，刘明，赵磊，你们俩从现在起升为技术副总监，配合李明的调配。”



    刘明和赵磊都愣住了。



    他俩来公司不到半年，但技术扎实，学习能力强。



    “贾总，我们可能……”



    “可能做不好？”贾?雯接话，“没关系，边做边学。



    李明会带你们。



    但记住，这不是临时安排。



    王工走后，你们就是这一块的负责人。”



    她顿了顿：“另外，从下周开始，技术分享会制度化。



    每周二下午，每个人必须讲自己负责模块的技术细节。



    要有文档，有演示，有问答。



    知识不能只存在一个人脑子里。”



    会议结束后，贾?雯单独找王工谈话。



    “交接期两周。”她说，“这两周，你要做三件事。



    第一，把所有关键算法写成详细文档。



    第二，带刘明和赵磊过一遍核心代码。



    第三，做个技术分享，讲清楚搜索算法的演进思路。”



    王工点头：“好，我会做好。”



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