第1938章 俞?鸿招兵买马2(1/2)

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    俞?鸿趁热打铁,把携程的发展规划、市场定位、资金保障一一道来。



    她说得很慢,但很清楚,每一个点都踩在赵磊最关心的那些问题上??资金够不够烧,方向会不会摇摆,技术团队的自主权有多大。



    “我们的启动资金是五百万,全部来自合伙人自有资金,没有外部股东。”俞?鸿说,“这意味着我们不需要看任何人的脸色,不需要为了融资去迎合资本市场,可以踏踏实实做产品。”



    赵磊的表情变了。



    不是那种刻意的惊讶,而是一种放松??那种终于听到自己想听的东西之后的放松。



    “五百万,自有资金。”他重复了一遍这两个数字,然后问了一句,“那你打算给我开多少薪水?”



    “月薪一万二。”俞?鸿说,“另外,我们预留了百分之十五的期权池,核心技术成员可以分配期权。



    具体的比例,我们可以再谈。”



    赵磊沉默了几秒,然后笑了。



    “月薪一万二在北京不算高,我在硅谷的时候一个月八千美金。”他说,但语气里没有任何不满的意思,“但我知道,创业公司给不了那么多现金,期权才是大头。



    我回来之前就想好了,如果要进创业公司,我不看眼前,看长远。”



    他靠在折叠椅的椅背上,双手交叉放在膝盖上,目光落在窗外的方向。



    “我回国之前,我爸跟我说了一句话。



    他说,你在美国待了五年,学了一身本事,要是回来就找个外企上班,那你和没出去有什么区别?”



    俞?鸿没说话,等着他继续。



    “我想了想,他说得对。”赵磊转过头来,看着俞?鸿,“我回来的目的,就是想做一件从零开始的事。



    你刚才说的那些,机票预订、数据库、用户体验、三步完成??这些东西,我在硅谷学到的,正好能用上。”



    他伸出手。



    “如果你觉得我行,那我就跟你干。”



    俞?鸿看着他的手,心里那块一直悬着的石头,忽然落了下来。



    她伸出手,握住了他的手。



    “欢迎加入携程。”



    赵磊的手掌干燥而有力,握了一下就松开了。



    他从双肩包里掏出一个笔记本和一支笔,翻开第一页。



    “那我们什么时候开始?”



    “现在。”俞?鸿说,“我需要你帮我组建技术团队。



    你对人员有什么要求?”



    赵磊想了想,在笔记本上写下几个关键词。



    “技术团队初期三到四个人就够了。



    一个前端,写网页的,要懂HTML和JavaSCript。



    一个后端,处理业务逻辑的,最好会C++或者Java。



    一个数据库工程师,专门管数据这块,我来兼着也行,但最好再找一个人。



    还有一个系统管理员,管服务器和网络。”



    “你对这些人的要求是什么?”



    “年轻,最好二十五岁以下。



    不是说年纪大的不行,而是创业公司加班多、压力大,年轻人扛得住。”赵磊抬起头,“另外,我不看重学历,我看重动手能力。



    面试的时候让他写代码,行就行,不行就不行。”



    俞?鸿点了点头,心里想,陈浩说得对,他要的就是这种人。



    “招聘的事我来安排。



    你先列一个具体的岗位要求,我拿去发。”



    “行。”赵磊在笔记本上写了几行字,撕下来递给俞?鸿,“这是我的呼机号,二十四小时开着。



    你有消息随时呼我。”



    俞?鸿把那张纸折好,放进包里。



    “还有一件事,”赵磊犹豫了一下,“技术团队需要什么样的办公环境?我可能需要一个相对安静的空间,写代码的时候不能被打扰。”



    “旁边有一间储藏间,我打算改成机房,放服务器。



    技术团队的办公位我会安排在办公室最里面靠窗的位置,远离门口,尽量减少干扰。”



    赵磊站起来,走到窗边,看了看外面的视野。



    “可以。



    另外,服务器需要单独拉电,不能和普通插座共用一条线路,怕跳闸。”



    “这个我跟物业说。”



    赵磊转过身来,背靠着窗台,双手插在裤兜里。



    “俞总,我问一个冒昧的问题。”



    “你说。”



    “你的技术背景是什么?”



    俞?鸿没有回避这个问题,很坦然地笑了。



    “我没有技术背景。



    我学的是管理,之前做的是经纪事务。



    技术上的事,我不懂,所以我需要一个懂的人来负责。



    你给我讲明白,我就能帮你争取资源、扫清障碍。”



    赵磊看着她,眼神里没有轻视,反而多了一些尊重。



    “你这么说,我很放心。”他说,“最怕的就是不懂技术的人非要装懂,乱指挥。”



    “我不会乱指挥。”俞?鸿说,“但我有一个要求??你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。



    我不干涉你,但我要知情。”



    “没问题。



    每周一个进度报告,我亲自写。”



    两个人又聊了半个多小时,把技术团队的招聘计划、开发时间表、服务器采购方案都过了一遍。



    赵磊的思路很清晰,每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。



    送走赵磊之后,俞?鸿站在空荡荡的办公室里,拿起手机,拨了陈浩的号码。



    “面完了?”陈浩接得很快。



    “面完了。



    他同意了。”



    “说说,什么样的人?”



    俞?鸿把整个面试过程从头到尾讲了一遍。



    陈浩在电话那头听得很仔细,偶尔问一两个问题,大部分时间都在沉默。



    讲完之后,电话里安静了两秒。



    “怎么样?”俞?鸿问。



    “你捡到宝了。”陈浩的声音里带着笑意,“在硅谷做过在线旅游,又认同先从机票切入的战略,这种人是可遇不可求的。



    而且他敢在创业公司只干半年就离开,说明他有自己的想法,不盲从。



    这种人用好了,是能扛大梁的。”



    “我把期权的事也跟他说了。”



    “他什么反应?”



    “他说不看重眼前,看长远。>

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