第479章何为大无畏(补前些天读者大大们的催更符加更)(2/2)

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    “马矿长,你我都下过基层,知道井下的环境。

    高烧之下,人体力、反应能力都会下降,万一在巷道里头晕目眩,或者操作设备时判断失误,出了安全事故,

    那不仅是他个人的不幸,更是家庭的悲剧,对我们矿山来说,损失一位经验丰富的队长,更是无法弥补的!

    这岂不是因小失大?”

    他看着马保华的眼睛,恳切地道:“所以我在想,我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度?

    哪怕只是简单的体温测量和问询。

    确保每一位下井的同志们,身体状况是允许的。

    这看似多了道手续,有点‘麻烦’,但这是对工人同志们的生命负责,也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。

    我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务,得靠科学的管理和可靠的保障。”

    接着,他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事:

    “再说工人父亲去世,这是人伦大事,自古讲求入土为安。

    薛模范的觉悟很高,顾全大局,这一点毋庸置疑。

    可是马矿长,孙书记,将心比心,哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程?

    强留之下,即使人留在矿上,心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗?”

    陈朝阳的声音低沉下来,带着一种人性的关怀:

    “带着这样的情绪下井,精神容易不集中,这本身就是巨大的安全隐患。

    我们能不能探索更人性化、也更科学的办法?

    比如,在任务节奏允许的窗口期,能否建立一种紧急事假制度,给予工人短期但又有保障的假期,让他们能回去处理家事,尽到孝道?

    让他们了无牵挂地回来,才能更安心、更专注地投入工作。

    这既体现了组织对工人个体的关怀,从长远看,也更有利于队伍的思想稳定和生产安全。

    革命的目的是为了让人民过得更好,其中就包括了精神上的慰藉。”

    最后,谈到“自愿降薪”这个最敏感的话题时,陈朝阳摇了摇头,脸上露出明确的不赞同,但语气依旧是与他们商量的口吻:

    “至于这个自愿降薪……马矿长,孙书记,许我直言,这个例子,我认为需要非常谨慎地对待,甚至不宜作为典型广泛提倡。”

    他稍微加重了语气:“我们搞社会主义建设,讲究的是‘按劳分配’。

    工人同志们付出辛勤的劳动,获得应有的、合理的报酬,这是天经地义的事情,也是国家政策明确保障的。

    工资收入,是工人养家糊口的根本。

    如果连最基本的劳动所得都可以‘自愿’放弃,这种风气一旦形成,会带来什么问题?”

    陈朝阳的目光扫过两人,提出一连串发人深省的问题:

    “第一,这会不会让其他工人同志们感到压力?

    他们是不是也要‘自愿’才能显得觉悟高?

    第二,给个五星好评,用爱发电吧,读者大大们今天流量直接砍了一半,要吐血了(?_?)

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