30第30章 (1/2)

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导演文牧野说：“林未?的演技已经到了出神入化的境界，她已经不是在‘演’了，而是在‘活’。周敏就是她，她就是周敏。”





《母亲》完成后，入选了威尼斯国际电影节主竞赛单元。林未?凭借这部电影获得了威尼斯电影节最佳女演员奖，成为继巩俐、叶德娴之后，第三位获得该奖项的华人女演员。





站在领奖台上，林未?的获奖感言让全场动容：“谢谢威尼斯，谢谢导演文牧野，谢谢我的经纪人沈知微。这个奖，献给我的母亲，以及全天下所有的母亲。她们的爱，是这世界上最伟大的力量。”





就在知微工作室上下沉浸在喜悦中时，林正源的最后一搏来了。





这一次，他不是通过资源封锁，不是通过舆论战，而是通过政策层面。





腾飞影业通过关系，向有关部门提交了一份《关于规范艺人经纪行业秩序的若干建议》。这份建议书表面上是促进行业健康发展，实际上却暗藏杀机??建议的核心内容是“限制经纪公司对艺人的长期合约绑定，推行短期合约制度”。





如果这个建议被采纳，知微工作室与艺人之间的长期合约将被强制缩短，腾飞就可以用更高的价格挖角。





沈知微第一时间得到了消息，连夜召集法务团队研究对策。





“林正源这招很阴。”王律师说，“他不是直接攻击我们，而是通过改变规则来削弱我们的优势。如果短期合约制度真的推行，所有经纪公司都会受影响，但受影响最大的就是像我们这样以长期培养为核心的公司。腾飞这种资本雄厚的公司，反而会受益，因为他们可以用高价挖角。”





沈知微问：“这个建议被采纳的可能性有多大？”





王律师想了想：“不好说。从政策导向来看，有关部门确实在考虑规范艺人经纪行业，但具体怎么规范还在讨论中。腾飞的这份建议书有一定参考价值，但不一定会被全盘采纳。我们可以通过行业协会和其他渠道，向有关部门反映不同意见。”





沈知微立刻行动起来。





她首先联系了中国演出行业协会，通过协会向有关部门提交了一份《关于完善艺人经纪行业规范的建议》，强调长期合约对于艺人培养的重要性，建议在规范行业秩序的同时，也要保护经纪公司的合理权益。





同时，她通过优质作品创作联盟，联合了三十多家经纪公司和制作公司，共同签署了一份声明，呼吁有关部门在制定政策时充分考虑行业的多样性，避免一刀切。





这场政策博弈持续了三个月。最终，有关部门出台的《艺人经纪行业管理办法》采用了折中方案??既限制了不合理的长期合约（超过十年的合约需要特别审批），也保护了经纪公司的合理权益（五到八年的合约被认定为合法）。





这个结果对知微工作室来说是可以接受的。沈知微和艺人们的合约都在五年到八年之间，完全符合新规。腾飞的短期合约建议被部分采纳，但核心诉求没有实现。





林正源对这个结果显然不满意，但也没有办法。政策层面的博--


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弈不是他能完全掌控的。
  

  

  
政策风波平息后，行业内开始出现一种声音??希望沈知微和林正源能够和解。
  

  

  
这种声音的出发点很现实：腾飞影业和知微工作室代表了两种不同的发展模式，如果两家能合作，也许能取长补短，推动行业更好地发展。
  

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