第144章 保养人脉3(1/2)

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    后勤处处长办公室。



    饶是李怀德，现在看见自己办公桌上的那些东西，也咽了口唾沫。



    虎鞭酒一桶，十斤。



    虎骨酒一桶，二十斤。



    西瓜两个，约三十斤。



    不吹牛逼，这些东西哪怕他李怀德现在是处长都不能经常吃到。



    西瓜？得靠老丈人。



    虎骨？老丈人。



    虎鞭？不好意思，这个老丈人也没有。



    但罗铁拿出来的这三样东西全都准确无误的击打在了李怀德的G点上。



    “嘶~~~”



    “小罗，你这东西很好，但，你李叔现在没得什么等价值的给你，上次就占你小子便宜了，没成想，这次你给我送来这么大的惊喜。”



    有一说一，现在的李怀德还是有些为难的。



    他承认他不是什么好东西，吃拿卡要，样样都沾。



    但白嫖，他办不出来，他李怀德能走到今天这一步，靠的是等价交换。



    罗铁摊摊手，“那就记着！”



    没成想李怀德摇摇头，从抽屉里面摸出两张票，一张手表，一张收音机。



    “记着归记着，你叔我不是占便宜的那人，这俩票算是定金，今年年底吧，年底叔给你提一级。”



    “嗯，你弟弟也来咱们轧钢厂了，下个月我给他安排转正。”



    “至于你家老爷子，嗯，”



    李怀德这话没说完，罗铁已经清楚了。



    价值不够。



    老罗现在已经算是这锅炉房里面的核心操作层的班组骨干了。



    再往上爬升，适合他的就只剩下锅炉房主任和工段长了。



    显然，价值不够。



    锅炉房的内部架构不算麻烦。



    管理与技术层是最高的，也是最权威的。



    管理层的顶头就是锅炉房主任和工段长。



    锅炉房主任通常是资深的老工人或技术员出身，也可能是行政干部。



    工段长的职责跟锅炉房主任差不多，有些地方算是主任的副手。



    技术层的顶点就是技术员和工程师。



    老罗不配......



    那是罕见且珍贵的“知识分子”，可能毕业于中等技术学校或大学。



    主要负责解决复杂的技术问题，制定锅炉的运行参数、水处理方案（防止水垢），主持大修和技术革新（当时称为“技术革命”或“技术革新”），培训工人。



    中间一层就是核心操作的班组骨干。



    值班长，班组长。



    如今的老罗就是班组长。



    还有司炉工，副司炉工，司炉工助手。



    再基层就是水泵工，软水工，上煤工，运煤工，出渣工，仪表工，修理工。



    呃，还有最最底层的学徒工。



    一个国营大厂单位里面的锅炉房的基本配置就是这些了。



    ??



    “明白，叔，不让叔难做，嘿嘿嘿。”



    “你小子懂就行，现在的轧钢厂不是你叔说了算。”



    李怀德对于罗铁明显更亲近了一些，这些比较私密的话都已经能开始念叨了。



    “我相信，在李叔的努力下，轧钢厂一定会进步！李叔才是轧钢厂最适合的接班人！”



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