第593章 是不是雷俊来挖的人？！(2/2)

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想了一下，周会上李云华确实说过人手紧张的事，但当时他正在和硬件部门争论梦想系列的最终方案，没怎么在意。



    邮件……黄彰翻了翻记忆，好像是有那么一封邮件，但他当时在忙MX系列的事情，标记了稍后处理，然后就忘了。



    “我的问题。”黄彰承认了这一点，“这段时间一直在盯梦想系列，确实疏忽了。”



    黄彰非常光棍的承认了是自己的问题，然后转过身，看着李云华问道：“都是什么原因走的？”



    李云华没有立刻回答，目光落到办公桌上的一个相框旁边，那是魅族第一台M8下线时团队的合影，里面有好几张面孔已经不在公司了。



    “黄总，我说实话，您别生气。”



    “说。”



    “第一个原因是薪资。”



    黄彰的眉头皱了一下，但没有打断。



    “咱们给系统工程师的薪资，在行业里不算低，但也谈不上有竞争力，红星那边同级别的工程师，年薪比咱们高80%左右，大米的话差距没那么大，但也有50%。”



    “跳槽涨工资是正常的事情，光是这个原因，留不住人但也不至于走这么多。”



    “第二个原因是……”李云华选了一个相对温和的说法，“前景，或者说希望。”



    “前景？”



    “对。”李云华说，“今年整个智能手机市场爆发得太快了，红星一年卖几千万台，大米今年也有两百万台，华威也在猛涨，连酷派联翔都吃到了红利。”



    “还有呢？”



    黄彰看出来李云华还有话没说完。



    李云华纠结了好一会。



    “黄总，有些话我不知道该不该说。”



    “都聊到这了，你还跟我藏着掖着？”



    “那我就说了。”



    李云华直视黄彰。



    “别的公司来找我的人，除了给涨薪，还谈一个东西??股权激励。”



    “走的那些人里，有好几个在面试的时候被问到一个问题??你在魅族有没有股权或者期权？他们说没有，对方问，那激励方案呢？他们说也没有。”



    李云华的语速开始加快。



    “别的公司来挖人，先不说薪资涨多少，股权激励这件事，不管是画大饼还是真给，起码人家愿意谈，愿意把这个东西摆到桌面上来说。”



    “咱们魅族呢？”



    李云华看着黄彰，希望这时候老板能正视自己，但是只可惜他只看到了黄彰有些闪躲还有恍惚的眼神。



    似乎很不愿意和自己对视。



    可有些话，到现在也必须要谈一下了。



    魅族不是原来那个做MP3的小厂，也不是一个草台班子公司了，而是一个在国内智能机出货量几百万台，在业内也小有名气，数得着的正规公司了。



    李云华没关黄彰的表情，今天既然把这件事给挑开了说，那就干脆说个明白。



    自己是在魅族干了四年不假，对公司也有感情，对产品也有感情，但是自己收到的那封邮件里，人家甘总给的实在是太多了啊。



    以红星目前的出货量，目前的体量来看，哪怕是0.03%的激励，换算下来都是几千万乃至上亿。



    而魅族呢？



    现在老板都不愿意正视这个问题。



    “黄总，我在魅族四年了，整个WinCe系统是我操刀的，现在定制安卓也是我操刀的，黄总，你给我发的奖金很多，年终奖也不少，这些我感谢你。”



    “但四年了，关于股权或者激励的事情，一次都没提过。”



    “黄总，魅族不是一个小公司了，现在我们有自己的工厂，有自己的产线，整个公司上下几千人，是一家规模化的公司了。”