第677章 华夏？那就是科研的荒漠(1/2)

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    夏春秋把实验台上最后一组样品瓶按编号归位，检查了一遍气相色谱仪的关机流程，确认所有设备都回到了待机状态，才脱下白色实验服挂到门后的衣架上。



    这间实验室他用了四年。



    工作台放着他自己整理的光刻胶配方笔记本，还有三年来积累的实验数据硬盘??当然，这些东西现在都不属于他了。



    夏春秋把工牌从胸口摘下来，放在工作台上，然后走到门口，回头看了最后一眼。



    实验室的灯还亮着，通风橱的风扇还在低声运转。



    走出实验楼的时候，五月的路德维希港正下着小雨。



    夏春秋没打伞，沿着园区的人行道走了五分钟，到了行政楼的三层，敲开了劳伦斯办公室的门。



    劳伦斯正坐在办公桌后面批文件，听到敲门声抬起头，看到是夏春秋，放下了手里的笔。



    “进来吧，夏。”



    进门以后夏春秋在劳伦斯对面坐下，把离职的最终协议文件放到了桌上。



    “劳伦斯，所有实验数据都上传完毕了，实验室设备交接清单也签好了，这是最后一份文件。”



    劳伦斯没有去看那份文件，而是摘下眼镜，揉了揉鼻梁。



    “实验室都整理完了？”



    “整理完了，所有数据和样品都按流程移交给了马库斯。”



    “嗯。”



    劳伦斯把眼镜重新戴上，靠回椅子里，看着面前这个巴斯夫的核心工程师，面色复杂。



    四年。



    劳伦斯带过很多研究员，来自世界各地，什么性格的都有。



    但夏春秋是他带过的所有人里最安静，最有才华的一个，实验报告写得极其严谨，从不在数据上做任何模糊处理。



    团队里其他人稍微加班就开始抱怨，但是他能在实验室里待到凌晨两点，第二天早上八点又准时出现。



    这种人，在科研领域是稀缺资源。



    所以当夏春秋两个月前第一次提出辞职的时候，劳伦斯的第一反应是??谁在挖人？



    辉瑞？陶氏？还是杜邦？



    为此他给夏春秋做了两个月的心理工作，加薪、升职、独立课题组带头人的位置都开了出来，可夏春秋每次都是同一个回答。



    我已经决定了。



    今天，劳伦斯决定不再绕弯子。



    “夏，-->>

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