第364章 三顾北方(1/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

    “唉....想要建立起信誉难，想要毁掉信誉，就是转眼间，因为他一个人的问题，要我们多少人跟着费辛苦。”



    林青叹了一口气，问李承：“你说的培训，要怎么培训？”



    “系统化的培训，以数据对比，作为谈判方式，以政府诚意和耐心，作为动摇企业的理念。



    对于人员方面，我初步有一个构思，你看一下。”



    李承说着，将一份他打印的人员名单，递给林青。



    这里面，已经被李承分好了组，一共是七个工作小组。



    每个小组里，分别有招商，发改，财政，规划等所有与企业落地有关的部门人员，确保小组的完整性。



    “以招商人员作为主谈，其余人作为辅助，工作办出一位文员跟随，负责进行全程的谈判纪要，已经作风监督。



    任何人若是存在失职，我们事后进行统筹追责。”



    李承把自己的想法，大概讲述给了林青。



    听完后，林青思考了十几秒，提议：“我们最好有一个奖罚机制，这样也能让他们更用干劲和约束力。”



    “嗯，可以。”



    李承点了点头，问：“你觉得，什么奖励合理？”



    “拿出四个晋升名额，怎么样？”林青问。



    “嗯....”



    以晋升作为奖励，李承并不反对。



    但这会存在一个弊端。



    “主谈是招商，奖励最后也会落到招商人员的头上，这不太妥。”



    企业入驻，最终的奖励得主，一定会出现在主谈人员之中，这会变相的打击其他人员积极性。



    除此之外，还可能出现抢功的情况。



    例如，其他人员为了抢功，干涉招商人员的正常谈判，在谈判桌上插嘴。



    这会影响企业对政府的印象。



    “林书记，招商拿出两个晋升名额，其余部门各拿出一个名额，怎么样？”李承提议。



    要想马儿跑，就要给马儿吃草。



    必须确保让每个人，都觉得自己有晋升的希望，才能做大程度发挥奖罚机制的效果。



    “嗯，这个主意可以。”



    ‘我的爱如潮水，爱如潮水将我向你退....’



    两人进一步交谈具体培训内容时，李承的手机响了起来。



    是北方重型装备的刘秘书。



    “刘秘书，你好。”



    接通电话，李承脸上洋溢起笑容。



    对方主动打来电话，很大可能是金总有时间了。



    “李县长您好，今天下午三点方便来一趟吗？”刘秘书温和的问。



    “方便，金总有时间了吗？”



    “嗯。”



    “好，我一定准时到。”



    挂断电话，李承笑容更加明朗。



    “金总要见你？”林青笑着问。



    金总主动邀约，就证明，招商的事情还有得谈。



    “嗯。”



    “看来他的气也消了。”



    ......



    吃过中午饭，李承做了一下准备工作，赶往了北方重型装备。



    这次去见金总，李承并没有带团队，只带了司机和秘书。



    金总之前已经去风林县谈过，又被陈红旗冒犯过，所以这次会面，不会是商务谈判。



    属于是合作前的提前沟通。



   &n-->>

本章未完，点击下一页继续阅读