第145章 选谁？(2/2)

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讨论，而不是这种明显带着部门利益和个人恩怨的争执。



    蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，



    “好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。



    其他同志呢，也说说看法嘛。



    陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”



    陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。



    这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。



    至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。



    杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”



    现在是压力给到了杨丽华。



    所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。



    好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。



    杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”



    她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，



    “韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。



    韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。



    我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”



    都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。



    “所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。



    更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”



    她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，



    “比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，



    “李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。



    如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。



    但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”



    说完李思苦，她这才说到自己车间的人，



    “至于我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带着自豪和感激，



    “她们在本次原料危机和技术攻关中，确实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。



    孟师傅在剪裁和工艺改良上心思缜密，而张虹师傅在生产组织和人员协调上很有章法。



    她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”



    杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。



    最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，



    “韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵财富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。



    孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。



    这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”