第111章 完结篇(1/2)

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    宋可柠跟爸妈和大哥，把去南沙的打算说了一遍。



    宋大伟坐在堂屋的木式沙发上，看了看四周，“我跟你妈在这生活了一辈子了，就不出去了。外面那些高楼大厦我们住不惯，还是在镇上自在。”



    “带上你大哥吧，他毕业后一直找不到工作才回家里干这洒肥喷药的活，让他跟着你们去，哪怕帮你们打打杂也好。”



    宋可章站在门口沉默着，没说什么。



    王秀娟坐在宋大伟旁边，眼眶有点红，“什么时候出发？我去买些土货给你们带上去。”



    “自家榨的花生油、今年新打的大米、砂糖橘，沃柑，城里买不到这种无公害的。”



    陆执聿让宋可柠给爸妈的银行卡里转了一百万，又花二十几万给宋大伟买了辆国产SUV。



    留五十万出来当生活费，剩余的陆执聿和蒋庭安的2亿全部投入了新公司。



    启动资金不多，但够在南沙租一层写字楼、招第一批员工、买服务器和设备。



    一年后，一家集快递、外卖、电商于一体的科技平台在南沙迅速崛起。



    安心达创办之初，蒋庭安曾经问过陆执聿一个问题：直接把可可达的模式复制到现实世界，会不会被那些背后的势力盯上。



    陆执聿的回答是，回来之后郑博士侵入他们系统清除了关于他们的数据，不会追踪到，国安部也早已为他们伪装好。



    最重要的是他们没有把可可达的模式搬到现实世界，说明还是嫌运营成本高、赚得少。



    科技只会向前发展，这是趋势，所以出现在现实世界也正常。



    其实很多公司对外启用机器人，无非就是想让大家觉得现在劳动力过剩。



    这样工资就可以更低，没有比压榨员工的单价更低的商业模式了。



    蒋庭安卖掉了深圳的房产和手头能动的所有金融资产，让父母投资了一些，到处拉投资。



    陆执聿和彭蕊专攻技术这块。



    宋可柠和宋可章负责配送体系，两个人都是物流供应链专业出身。



    从站点选址到骑手排班到冷链车调度，每一份方案都亲自跑现场验证。



    宋可柠邀请孟南汐加进来，担任公关部负责人。



    她认为孟南汐有心理学的底子，她在面向公众和媒体时能用最精准的同理心去打消消费者的顾虑，也能在员工情绪管理上给出专业意见。



    所有人没日没夜地忙。



    小书包还没到三岁，不够年龄上幼儿园，宋可柠还负担不起请保姆的费用，只能让爸妈来南沙看顾。



    宋大伟和王秀娟为了让孩子们安心打拼事业，还是来了南沙，过节的时候再回去。



    有投资者在董事会上反复要求上全自动仓，降低骑手单价。



    说现在大把年轻人找不到工作，有的是人愿意干。



    别人家平台都在用算法极限压缩配送时间、用兼职骑手绕过五险一金。



    凭什么安心达非要死扛着全人工分拣和高福利。



    陆执聿说不行。蒋庭安说不行。彭蕊说不行。宋可柠说不行。孟南汐说不行。



    一年后，安心达凭借品质在激烈到近乎残酷的市场竞争中杀出了重围。



    分拣线、骑手、配送员、客服，全部采用人工，除非实在没人愿意干的岗位才用AI代替。



    这个全人工的人事成本没有拖垮他们，反而成了他们最锋利的品牌标签。



    安心达一举盘活了整条上游供应链，电动车零件厂、工衣纺织厂、三轮车装配线、食品级包材生产商等都因为安心达的订单量而催生了新的岗位。



    安心达的创新经营模式得到政府的大力支持，被列为南沙自-->>

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