第205章 降本增笑！(2/2)

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    “该死！”保罗忍不住咒骂起来：“他们怎么干？”



    莉娜则是继续道：“目前，原北美射频团队编制 68人，仅剩 19人，其中真正具备完整 3G射频系统经验的老工程师，只剩 7人。”



    保罗感觉自己的心脏霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心脏病了。



    等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克?雷诺兹也敲开了保罗的门。



    他手里攥着一份财务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。



    看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。



    终于，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”



    “保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”



    他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的‘降本增效’计划吗？目标是三年削减 20%人力成本。”



    保罗眉头一皱：“的确是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”



    “问题就在这里，北美技术岗裁了 63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。



    “说重点！”保罗冷冷的开口道。



    马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共 89个，??其中 76个给了印度籍员工！”



    “什么？”保罗一愣。



    马克继续道：“这些印度人全部挂靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””



    保罗皱眉：“这些岗位做什么？”



    “名义上是提升跨时区协作效率，实际上??”



    马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”



    他调出一封内部通知：“根据班加罗尔管理中心第 47号指令：所有射频校准数据必须先提交至 GCO进行格式标准化，审核周期 3?5个工作日。”



    “结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”



    “什么？”保罗一呆。



    马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”



    “人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。



    “现在，射频平台部的直接汇报线上，有 5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄 31岁，无一人有 RF背景。”



    “但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板??那模板连 S参数都算不准！”



    “我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”



    马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”



    “成本？”保罗一呆。



    马克叹息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本 18万，裁掉 63人省下约 1100万；但新增的 89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了 300万！”



    马克盯着保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血??把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”