第336章 我不图钱，我图老爹你步步高升！(2/2)

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sp;“那你想要什么？”赵德汉忍不住问道。



    赵崇明想了想道：“我要的是十年后，当外国人说‘智能终端离不开中国’时，他们指的不是某一家公司，而是一整套由中国人定义的标准、制度、和尊严。”



    赵德汉：“？？？”



    自己这个好大儿，他的格局这么大的吗？



    顿了顿，赵崇明目光灼灼：“如果我把利润全揣进自己腰包，南湖智造就会变成又一个代工厂，跟富士康一样，崇明科技就会沦为又一个割韭菜的科技公司，工人还是会觉得干得再多，也是给老板打工，那我和那些压榨供应链的跨国资本，有什么区别？”



    赵德汉感觉儿子的眼睛亮的可怕。



    他的身上好像是有一道神圣的光芒一样。



    这让赵德汉有一种恍惚的感觉。



    他，真是我儿子？



    迟疑了许久，赵德汉喃喃道：“所以……”



    “所以，我要趁着现在自己有先发优势，趁着我现在话语权足够强，我要开始扭转这一切！”



    赵崇明顿了顿，声音低沉：“我要让他们相信，在汉东干活，不是在求生，是在参与一场伟大的创造，我们，在改变世界，我们，在让工人有尊严！”



    ……



    ……



    南湖大工业园区的灯火彻夜未熄。



    华光电总部，杨旭光刚开完紧急管理层会议。



    主要还是传达赵崇明的意思。



    其他的高管都是愣住了。



    赵崇明管的也太多了吧？



    然而，杨旭光还是表态了：“通知下去：明天起，一线工人底薪统一调至3500，绩效奖金方案按赵总给的模板走！”



    “八人间全部改四人间，空调、独立卫浴月底前装完！”



    “还有??每人发一份《月度成长总结表》，班组长带头写！”



    同一时刻，吕州精工模具厂内，老总亲自带队检查宿舍改造进度。



    他指着一排刚粉刷完的房间对工程队吼道：



    “瓷砖要防滑的！热水器必须恒温！WiFi信号每个床位都要满格，赵总说了，工人不是耗材，是资产！”



    而在京州电池模组厂，财务总监正熬夜重做成本模型。



    她推了推眼镜，对老板苦笑：



    “按新工资+奖金+宿舍投入算，单台成本涨了18块……”



    “不要管这些！”老板冷漠的开口道：“赵总承诺，只要达标，微软和小米的订单优先给我们，良率每高1%，返点加0.5%??算下来，利润反而多了！”



    消息如野火蔓延。



    到凌晨三点，87家核心供应商中，已有63家连夜发布内部公告；



    到清晨六点，南湖智造合作厂商群内刷屏：“已启动改造”“总结模板已下发”“技改基金申请材料准备中”；



    到上午九点，省人社厅接到十余份企业主动报备的《用工标准升级方案》。



    没人敢赌??



    赌赵崇明会不会真的断供，



    赌自己是不是“可替代的那一个”。



    而他们更清楚：



    跟着赵崇明干，短期多花钱，长期赚大钱；



    不跟他走，明天就可能被踢出生态链，回到给山寨机供货的日子。