第342章 128亿的惊人分红！(2/2)

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    平均下来，直接就是一百五十多万。



    那就是有点恐怖了！



    还是悠着一点来。



    团队还没有经过充分的锻炼，制度还没有完全形成，要自己全都分了，天知道有多少窟窿。



    自己当然要一点点的试探。



    他不在乎钱，他在乎自己能做多少事儿。



    顿了顿，他赵崇明继续道：“剩下的296亿，全部滚入研发基金和NOvaOS开源社区，还有投资方面，以后花钱的地方多，但这一百亿，必须在春节前发到每个人账上。”



    众人你看看我，我看看你。



    一百亿，其实也不少了。



    赵崇明目光扫过在座每一位高管：“我要让所有人知道，在崇明，高薪不是画饼，分红不是施舍，而是你参与创造的价值兑现。工程师写的每一行代码，测试员发现的每一个bUg，客服接的每一个电话，都在为这个生态添砖加瓦，他们配得上这份回报。”



    沈砚（CHO）带头鼓掌。



    而后，就是一批鼓掌的声音，赵崇明俨然成了汉东小太阳。



    赵崇明摆了摆手，然后调出NOvaPad上的系统界面，投影到主屏：“现在，说一下分配原则，基础分红池=净利润× 80%÷总有效工时，每人分红=基础单位×个人工时×贡献系数！”



    “贡献系数由三部分构成，团队OKR达成度（40%）、个人创新提案采纳数（30%）、工人管理协会委员会反馈（30%）。”



    他指着屏幕上一个名字：“李薇，初级测试工程师，去年提了17个UI交互优化建议，全被采纳，贡献系数1.8??她的年终奖，可能比某些混日子的总监还高。”



    陈默忍不住笑出声：“这下，办公室政治要少一半。”



    “就是要少。”



    赵崇明神色认真：“当价值由贡献定义，而不是由职位决定，组织才真正活了，我们不能让无能之辈占据高位，要让这些无能之辈无所遁形！”



    陈默道：“老板，所言极是！”



    赵崇明却是神色认真：“你们知道我最怕什么吗？不是技术被超越，不是订单被抢走，而是有一天，我们的员工觉得，干多干少一个样，反正老板赚大钱，我们只是螺丝钉。”



    他转身，语气沉稳如铁：“所以，这一百亿，不是成本，是信任的投资，不是福利，是尊严的锚点。”



    周岚立刻举手：“那宣传怎么打？不能只发个邮件就完了。”



    “当然不能。”赵崇明点头，“这不是通知，是一份契约??崇明和每一位员工之间的契约。”



    他看向众人，语速加快：



    “邮件标题就叫《你的努力，值一百亿》，正文第一句：“2008年，崇明科技净利润396亿元，其中100亿元，属于你。当然，南湖智造是28亿，你们自己弄！”



    沈砚迅速记录，又问：“是否需要配套沟通机制？”



    “当然要有！”



    赵崇明斩钉截铁，“所有部门负责人，春节前完成三必谈，第一谈个人贡献数据，对这个分红，比例，虚拟股权多少是否认可，第二，谈明年成长路径，以及有哪些需要改进的方向，第三，跟工人协会管理委员会谈，如何避免上级领导霸占下属功劳的情况！”



    “谈完签字上传系统，随机抽查。”



    林昭忽然问：“那……您自己呢？”



    赵崇明笑了笑:“我跟你们一起参与分红，总利润，我只拿百分之一，上限，最高就是百分之一！”



    众人沉默。



    其实，大家都知道，能到这一步，还真的就是赵崇明一个人推着发展起来的，功劳，贡献他才是最大的那个，他拿百分之一，那就是高风亮节。



    会议室陷入短暂沉默，随后，掌声自发响起，不是礼节性的，而是发自内心的震动。



    这老板，值！