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第十三章 职场法则魔种事件第二天。
龙虎山的气氛，变得很紧张。
各大门派都在彻查，看有没有内鬼混进来。
林深倒是很闲。
比武因为魔种事件暂停了，他就待在院子里，研究苏晴的因果眼。
“你说，因果眼能不能训练？“他问。
“不知道。“苏晴说，“我从小就这样。“
“那你能看到多远的因果？“
“不一定。“苏晴说，“近的能看到前因后果，远的就只能看到一根线。“
“那你能看到我的因果吗？“
苏晴抬头看了他一眼。
“能。“她说，“但我不说。“
“为什么？“
“说了会变。“苏晴说，“因果这东西，知道得越多，越容易被卷进去。“
林深：“……“
神神叨叨的。
“行了，别研究了。“白璃瑶推门进来，“玄清说，后山发现了可疑人员的踪迹，让我们去看看。“
“可疑人员？“林深问，“昨天放魔种的？“
“可能是。“白璃瑶说，“走不走？“
“走。“
林深站起来。
苏晴也站了起来。
“我也去。“她说。
“你？“白璃瑶上下打量了她一眼，“你会打架吗？“
“不会。“苏晴说，“但我能追踪。“
白璃瑶想了想。
“行吧。“她说，“跟着我，别乱跑。“
……
三人往后山走。
后山很大，树木茂密，雾气很重。
玄清已经在了。
还有一个胖胖的男生，站在玄清旁边。
穿着一身宽松的运动服，圆脸蛋，笑起来眼睛眯成一条缝。
手里还拿着个包子，正在啃。
“你们来了。“玄清招了招手。
“他是谁？“林深指了指那个胖子。
“我叫阿宽。“胖子咽下嘴里的包子，嘿嘿一笑，“吞噬型能力者。“
吞噬型？
林深愣了一下。
“什么意思？“
“就是能吃。“阿宽说，“什么都能吃。心魔、业障、符?、甚至法器，我都能吃。“
林深：“……“
什么都能吃？
这能力，也太奇葩了吧。
“别小看他。“玄清说，“阿宽的能力，可强了。业障吃多了，还能转化成自身的力量。“
“就是有点……能吃。“
阿宽挠了挠头，嘿嘿一笑。
“没办法，能力消耗大嘛。“
林深：“……“
行吧。
修行界之大，无奇不有。
“找到什么线索了？“林深问。
“那边。“玄清指了指树林深处，“有魔气残留。应该就是昨天那个黑衣人留下的。“
“走，去看看。“
五个人，往树林深处走。
苏晴走在最前面，闭着眼睛。
“左边。“她说。
“再往前二十米。“
“他在这里待过很久。“
“因果线很乱。“
苏晴一路追踪，带着众人往深处走。
走了大概半小时。
苏晴突然停下了。
“怎么了？“林深问。
“不对。“苏晴皱起眉头，“前面的因果线……断了。“
“断了？“
“嗯。“苏晴说，“就像……被什么东西擦掉了一样。“
擦掉了？
林深的心里，咯噔一下。
因果线还能被擦掉？
“小心点。“叶无痕不知道什么时候也来了，“可能有埋伏。“
众人提高了警惕，继续往前走。
又走了十几分钟。
前面出现了一片空地。
空地中间，站着一个人。
背对着他们。
穿着一身黑色西装，打着领带。
皮鞋擦得锃亮。
在这种深山老林里，显得格外突兀。
“什么人？“叶无痕冷声问道。
男人缓缓转过身。
一张很普通的脸。
三十多岁，戴着金丝眼镜，笑容很标准。
像那种……职场上常见的，永远挂着职业微笑的经理。
“各位好。“男人微微欠身，“自我介绍一下。“
“我叫沈维安。“
“灵山集团，外勤经理。“
林深的瞳孔，微微收缩。
沈维安。
灵山集团。
果然是他。
“灵山集团？“玄清皱起眉头，“那是什么地方？“
“一家公司。“沈维安笑了笑，“做……灵魂业务的。“
灵魂业务？
什么鬼。
“你是什么意思？“叶无痕的剑，出鞘了一寸。
“没什么意思。“沈维安说，“我只是来，和林先生谈一笔生意。“
他的目光，落在了林深身上。
“林先生，“他说，“我们灵山集团，很欣赏你的才华。“
“有没有兴趣，加入我们？“
“待遇从优，五险一金，年终奖翻倍。“
林深：“……“
他是不是听错了？
五险一金？
年终奖翻倍？
这什么跟什么？
“你有病吧。“白璃瑶忍不住说，“什么灵山集团，听都没听过。“
“没听过很正常。“沈维安笑着说，“我们公司比较低调。“
“但待遇，绝对是行业内顶尖的。“
“林先生，你要是加入我们，直接给你总监级别。“
“年薪百万，配车配房，还有股权激励。“
林深：“……“
他现在严重怀疑，这个人是从哪个传销组织跑出来的。
“说完了？“叶无痕的声音冷了下来，“说完了，就动手吧。“
“动手？“沈维安摇了摇头，“别这么暴力嘛。“
“我们是正规公司，不打架的。“
“那你想怎么样？“
“既然林先生不愿意谈，“沈维安推了推眼镜，“那我只能……“
“用公司制度，和各位聊聊了。“
公司制度？
什么意思？
就在众人疑惑的时候??
沈维安抬起手。
打了个响指。
“啪。“
一声脆响。
然后，一个声音响了起来。
不是沈维安的声音。
是一个……电子合成音。
【叮??】
【灵山管理系统已启动】
【正在扫描目标……】
【扫描完成。目标共六人。】
【战力评估中……】
【叶无痕：乙等中阶，85分】
【林深：乙等下阶，62分】
【白璃瑶：丙等上阶，55分】
【玄清：丙等上阶，53分】
【阿宽：丙等中阶，42分】
【苏晴：丙等下阶，30分】
【评估完成。】
林深：“……“
这什么东西？
游戏系统？
“这是……“玄清也傻眼了，“什么玩意儿？“
“我们公司的内部系统。“沈维安笑着说，“接下来，就由它，和各位玩玩。“
“玩什么？“林深问。
“玩职场法则。“沈维安说。
话音刚落??
【第一项规则：末位淘汰制】
【规则说明：战力评分最低者，将被强制淘汰出场。】
【倒计时：十秒。】
【10……9……8……】
众人面面相觑。
末位淘汰？
什么意思？
“苏晴最低！“白璃瑶喊，“30分！“
苏晴推了推眼镜，一脸淡定。
“哦。“她说，“那又怎么样？“
“会被淘汰啊！“白璃瑶急了，“你不害怕吗？“
“淘汰了会怎么样？“苏晴问。
“不知道……“
就在这时??
【3……2……1……】
【时间到。】
【末位淘汰执行中……】
苏晴的脚下，突然亮起了一道光。
然后，她的身体，开始变得透明。
“苏晴！“林深伸手去抓。
但抓了个空。
苏晴的身体，就像数据一样，一点点消散了。
“苏晴??！“
几秒钟后，苏晴彻底消失了。
空地上，只剩下五个人。
【叮??】
【末位淘汰完成。苏晴（30分）已出局。】
全场，死一般的寂静。
苏晴……就这么消失了？
“你把她弄哪去了？“林深盯着沈维安，声音冷了下来。
“放心，死不了。“沈维安笑着说，“只是被系统强制退出了而已。“
“等游戏结束，她就会出来的。“
“你最好说的是实话。“林深的拳头攥紧了。
“当然是实话。“沈维安说，“我们是正规公司，讲人权的。“
林深：“……“
正规公司你个头。
“好了，“沈维安拍了拍手，“我们继续。“
【第二项规则：绩效考核】
【规则说明：所有目标战力，必须达到本场所定KPI（60分）。】
【未达标者，战力将被持续削弱，直至达标或淘汰。】
【削弱速率：每分钟降低1分。】
林深：“……“
KPI都出来了？
这什么奇葩系统？
他看了看其他人的分数。
叶无痕85分，达标。
他62分，刚达标。
白璃瑶55分，不达标。
玄清53分，不达标。
阿宽42分，严重不达标。
“不好……“白璃瑶的脸色变了，“我感觉到，我的力量在减弱。“
“我也是……“玄清的脸色也很难看。
阿宽更是直接，一屁股坐在了地上。
“我好饿……“他有气无力地说，“感觉快不行了……“
林深的脸色，也沉了下来。
这是什么鬼东西？
居然能直接削弱人的战力？
“怎么样，林先生？“沈维安笑着说，“现在，有兴趣加入我们了吗？“
“加入我们，这些规则就对你无效。“
林深盯着他。
“做梦。“他说。
“真可惜。“沈维安摇了摇头，“那就继续玩吧。“
【第三项规则：加班制度】
【规则说明：所有目标，必须持续战斗，不得休息。】
【休息时间超过十秒，将被判定为“消极怠工“，扣除战力5分。】
林深：“……“
加班都出来了？
这系统怕不是疯了吧。
“打谁？“叶无痕冷声问。
“当然是……“沈维安笑了笑，“打我啊。“
他往前走了一步。
“来，各位。“
“别客气。“
“打我。“
众人：“……“
这人怕不是有受虐倾向？
“我来！“白璃瑶脾气最爆，直接冲了上去。
光剑凝聚，一剑斩向沈维安。
“铛??！“
一声脆响。
白璃瑶的剑，被一道无形的屏障挡住了。
【叮??】
【检测到攻击。】
【攻击力：48分。】
【未达到KPI（60分）。】
【攻击力不足，无效。】
白璃瑶：“……“
什么玩意儿？
攻击力不足，无效？
“我来！“叶无痕出手了。
剑出鞘。
一道银色的剑光，直奔沈维安。
“铛??！“
又是一声脆响。
那道无形的屏障，晃了晃。
但没碎。
【叮??】
【检测到攻击。】
【攻击力：82分。】
【达到KPI。】
【伤害计算中……】
【造成伤害：1点。】
叶无痕：“……“
众人：“……“
82分的攻击力，只造成1点伤害？
这防御也太厚了吧！
“怎么样？“沈维安笑着说，“还想打吗？“
叶无痕的脸色，很难看。
他全力一击，居然只造成了1点伤害。
这怎么打？
“别急啊。“沈维安说，“游戏才刚刚开始呢。“
【第四项规则：升职加薪】
【规则说明：每承受10点伤害，防御力提升10%。】
【升职一次，加薪一次，防御力翻倍。】
林深：“……“
我靠。
越打越强？
这还怎么玩？
“这什么鬼东西……“玄清都懵了，“完全不讲道理啊！“
“这就是职场。“沈维安推了推眼镜，“没有道理可讲。“
“只有规则。“
林深深吸一口气。
他强迫自己冷静下来。
别慌。
这玩意儿再诡异，也是个系统。
是系统，就有漏洞。
只要找到漏洞，就能破掉它。
林深闭上眼睛。
他在分析。
这个系统，有四条规则。
末位淘汰、绩效考核、加班制度、升职加薪。
四条规则，构成了一个完整的“职场“系统。
核心逻辑是??
用规则削弱对手，让对手越来越弱，最终全部被淘汰。
而系统本身，几乎是无敌的。
攻击力不够，打不动。
攻击力够了，它会升级，变得更难打。
死循环。
但……
任何系统，都有漏洞。
只要是人造的系统，就一定有bug。
林深的脑子，飞速运转。
他在找。
找这个系统的漏洞。
末位淘汰，是按战力评分排序的。
绩效考核，是按KPI来的。
加班制度，是按休息时间算的。
升职加薪，是按伤害算的。
四条规则，各有各的逻辑。
但它们之间，有没有矛盾的地方？
林深想了想。
如果……
让战力评分，产生矛盾呢？
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