第 125 章 成蝶(2/2)

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层写下"认知差异"，中层写"沟通损耗"，顶端写"解决方案"。然后我们相应写下行动项。”

    “我的整体思路是先安抚情绪，再具体赞美提升信心，后面是理性引导解决问题，最后我会用私人关怀收尾，比如请他以及团队吃顿好吃的，以增加团队凝聚力。整个过程既安抚了情绪，又给出了可操作的解决方案。”

    第三重考验：客户对峙处理

    Lina忽然举起案例册："十二位区域经理联名反对方案，你漏看了？"

    朝阳调出组织架构图："Lina总明察，这12位区域经理中有9位是跟着创始人打江山的。"她放大其中三人的履历："徐经理带出的徒弟现在都是竞品骨干，徐经理反对的不是方案，是怕手艺失传。可以根据他们不同的动机一一击破。”

    Lina摘下眼镜："最后一个问题。如果CEO现在走进来，要求你放弃这个方案，你会怎么做？”

    朝阳将方案书推到桌子中央："我会先确认客户是针对方案可行性，还是出于派系斗争。假设是第一种，如果李董坚持叫停..."她突然撕下"人员优化"章节，"我们就从这部分开始重新设计。"但撕下的缺口处露出隐藏条款："员工转主播签约金由平台预付"。

    "如果您担心的裁员补偿金，"她指向条款，"阿里直播愿意垫付2000万签约费。这样既保留CEO面子，又亮出底牌。”

    “如果CFO发难：贝嘉收费这么高，就给我看这些？你又怎么做？”

    朝阳拿出定制计算器推到模拟CFO面前："张总不妨亲自算算。"计算器液晶屏预先显示着：

    咨询费：￥8,000,000

    月均节省：￥3,200,000

    回本周期：2.5月

    "您上次说财务最看重周转速度，"她按下"="键，屏幕跳出动态图表："其实2个月就能回本。"然后小声补充："当然，这还没算税务筹划的空间...您的咨询费绝对花的物超所值。”

    第四重考验：终极压力测试

    HRBP突然插入："刚收到消息，你团队两位顾问被竞争对手挖角，现在要退出项目。"

    朝阳沉默10秒："遇到这种情况，我会马上向人才池申请了替补人选。根据公司政策，离职有一个月缓冲期，我会制定培训进度表，确保他们完成交接，不会影响项目进度。”

    评估室玻璃后：

    合伙人A：3分钟识破财务造假，远超大部分候选人。

    合伙人B：候选人展现出卓越的情境感知能力与情绪价值创造能力，完美平衡专业性与亲和力。

    HRBP在评估表写下最终评语：

    “危机中仍能坚持PrOblem-Driven原则，具备真正的项目领袖气质——EM Ready."

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    30岁，朝阳主导的第一个项目要飞日本。

    机场VIP休息室被落地窗外的晨光浸透，朝阳踩着七公分的Jimmy ChOO疾步穿过长廊，低马尾在颈后划出利落的弧线。黑色真丝衬衫束进窄身西装裙，挽在臂弯的MaX Mara大衣垂下一角灰调羊绒——像她此刻微抿的唇角一样，柔软里藏着锋芒。

    笔记本在膝头掀开，蓝牙耳机已经接通，“JeSSiCa，松下无人店的供应商访谈清单还不够狠。”她指尖敲了敲触控板，航显屏的倒影在她镜片上掠过蓝光，“重点挖他们和软银的结算系统兼容问题，我要看到至少三家竞品对比。”

    另一通电话切入时她甚至没换气：“Ken ，专家座谈的法规部分漏了药妆品进口新规——就是劳动省上个月暗改的那条。”端起咖啡的瞬间忽然顿住，“等等，把大创百货的关税争议案例加进附录。”

    五米外的皮质沙发上，男人松开领带轻笑。

    小狐狸终于长成了头狼。

    她再不会像二十三岁那样，怯生生问“这样改真的可以吗”；此刻她周身的磁场，利落干练自信。

    男人摩挲着登机牌起身。

    他的小姑娘，长大了。

    不再需要他保驾护航了。